2017浙江政法干警考试申论热点：“劳动者权益保护”.docx

2017 浙江政法干警考试申论热点：“劳动者权益保护”
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【事件回顾】
2016 年 8 月，一则“大学女教师因患癌被学校开除”的新闻被媒体广泛报道，事件中的女主角
已经离世。 23 日，这一事件，有了最新进展：当事双方达成和解，校方恢复刘伶利的公职，向其父
母道歉，给予丧葬抚恤金、补发工资，并赔偿 50 万元。
一直以来，公众对此愤慨不已。而在愤怒背后，劳动者权益保护非常值得探讨。
【问题分析】
学校之所以违法解雇刘伶利，目的是甩包袱，这在很多企业是常见的行为。没有哪个企业愿意
长年“养”一个患病员工，即使不开工资，也还有医保等“五险一金”的支出。
追逐利润是企业的天性，某种意义上，也是企业存在的价值。在市场中打拼的企业，其对投入
产出比尤其敏感， 这就决定了， 它不可能 “养”人，不可能为患病的员工提供更多更好的保障。 所以，很多企业会“聪明”地降低自己的人力成本，包括不起波澜地解雇员工。
从刘伶利被解聘事件可以看出，当前，在保障劳动者权益方面，相关保障机制仍存在着不完善
之处，劳动者的合法权益得不到保障， 失业保险不足以应对突然下岗， 医疗保险在大病面前捉襟见肘，缺少其他的支持和援助。这些都需要政府部门牵头，不断加以改进。
【问题意义】
劳动权益是指劳动者作为特定的权利主体所享有的、与劳动相关联，特定的资格、自由、能力
以及由此产生的利益。从严格意义上讲，劳动权作为一个严格的法律概念和法律规则的构成要素，具
有对应的义务主体，及国家和用人单位 ; 而劳动权益则是一个复合概念，不仅包括了劳动权本身，更侧重于其利益指向，它不是法律规则的构成要素，它没有严格意义上对应的义务主体。因此，在提及劳动权益保障的时候，使用责任主体更为科学。劳动权的实现是劳动权益保障的基础和核心。
劳动权益是由一系列权益所构成的系统，在这个系统中，各种劳动权益按照一定的分工紧密的
结合在一起，发挥出权利系统的合力，劳动权是人权的重要方面，从劳动权益的内容构成来看，它涉
及了人权的所有权利和利益层次。属于人身方面的权利有职业安全权、自由择业权、休息权 ; 属于财
产和经济方面的权利有劳动报酬权、福利权和社会保障权 ; 属于政治文化方面的权利有结社权、职业
教育权等。与其他权利的实现相比，劳动权的不同特征在于其义务主体呈现出特有的复杂性。
【对策措施】
劳动权益是指劳动者作为特定的权利主体所享有的、与劳动相关联，特定的资格、自由、能力
以及由此产生的利益。从严格意义上讲，劳动权作为一个严格的法律概念和法律规则的构成要素，具有对应的义务主体，及国家和用人单位 ; 而劳动权益则是一个复合概念，不仅包括了劳动权本身，更侧重于其