2022年政法干警申论热点：劳动者权益保护.doc

2022年政法干警申论热点：劳动者权益保护
政法干警考试申论热点“劳动者权益”问题：
一、劳动者权益爱护的意义
合理的收入安排制度是社会公正正义的最重要表达。工资的水平直接关系到一般劳动者的幸福指数，关系到

2022年政法干警申论热点：劳动者权益保护
政法干警考试申论热点“劳动者权益”问题：
一、劳动者权益爱护的意义
合理的收入安排制度是社会公正正义的最重要表达。工资的水平直接关系到一般劳动者的幸福指数，关系到他们的生活尊严。不断提高一线劳动者酬劳，是促进公正和谐的根底性工作。农夫工等一线劳动者的工资长期在低位徘徊，国企高管等的收入远高于一线劳动者，收入差距逐步拉大，势必会挑战人们的公正观念，影响社会的稳定和谐。我国经济正处于企稳上升的关键时期，扩大内需尤其是消费需求，对确保经济又好又快进展尤为关键。转变劳动酬劳过低的局面，有利于拉动消费、扩大内需。从这个角度来看，提高劳动酬劳，关系到我国经济进展的大局。不断增加劳动者的劳动酬劳，确定劳动价值，实现安排正义，让广阔劳动者更多地共享经济社会的进展成果，这不仅是执政为民的表达，也是社会公正和国家长远进展的保障。
二、劳动者权益爱护不到位的缘由：
（一）经济构造的不合理和城乡二元化构造造成的收入安排不合理。地域、行业、国企民企、高管与劳动者之间的收入差距渐渐拉大，劳动者收入低待遇差就无从“风光“。
（二）法律法规规定不完善或者落实不到位。相当比例的企业未执行最低工资标准，一是不少政府还在把最低工资仅当作一条指导线，并没有作为一项法规来执行；二是人力市场供大求小，找不到工作的人以自降身价来竞争岗位，导致许多拿不到最低工资的劳动者，也“不风光“地干下去。


（三）劳动者维权意识差、渠道少，政府对劳动者权益的爱护和救济措施不力。劳动者维权本钱极高收益极低，在片面强调经济增长速度的大环境下很多政府官员观念落伍，造成了政府在劳动者权益爱护方面的不作为。
（四）劳动者组织程度低，维权博弈中处于弱势地位。在企业自律与政府监管都无法疏而不漏的状况下，劳动者组织如工会应当以维护自身权益为宗旨的自治组织作为制衡力气消失，事实上劳动者组织程度不够，现存的工会也不能担当维权的主力。
三、如何实现风光劳动，爱护劳动者权益：
要切实进展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动爱护机制，让广阔劳动群众实现风光劳动。
第一，进一步弘扬劳模精神，为鼓励全国各族人民团结奋斗分散强大精神力气。要实现全面