2021年总经理给职员的一封信总经理致职员的一封信.docx

总经理给职员的一封信总经理致职员的一封信

　　企业的发展离不开职员，职员的成长离不开企业，好的职员能为企业谋得福利，也能被总经理所赏识，个人价值也可得到提升。下面xx整理了总经理致职员的一封信，供你参考。
　　总经理致职员的一封信篇一
　　各位职员：
　　欢迎您有幸进入了翻天娃企业。我们也有幸取得了和您的合作。
　　我们将在共同信任和相互了解的基础上，度过您在企业的岁月。这种了解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
　　翻天娃企业是一个以食品安全为关键，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的食品生产企业。企业要求每一位职员，要热爱自己的祖国和企业，任何时候、任何地点全部不要做对不起祖国、对不起企业，对不起用户的事情。相信我们将跨入中国优异企业的行列，会在中国休闲食品的舞台上，占据一个主要的位置。我们的历史使命，要求全部的职员必需坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪慧才智是极难发挥并有所成就的。所以，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在翻天娃进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。
　　进入翻天娃并不就意味着高待遇，企业是以贡献定酬劳，凭责任定待遇的，对新来职员，因为没有统计，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但假如您是一个开放系统，善于吸收他人经验，善于和人合作，借他人提供的基础，可能进步就会很快。假如封闭自己，总是担心淹没自己的结果，就会延误很长时间，可能到那时，你的工作结果已没有什么意义了。
　　机遇总是偏向于踏扎实实工作者。您想做行业教授吗?一律从工人做起，进入企业后，您以前在其它企业取得的地位均已消失，一切凭实际才能定位，您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才能。
　　企业永远不会提拔一个没有基层经验的人来做领导工作。遵照循环渐进的标准，每一个步骤、每一级台阶对您的人生全部有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。
　　期望您丢掉速成的幻想，学****日本人的踏扎实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提升效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。当代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经极难了，您什么全部想会、什么全部想做，就意味着什么全部不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，爱好自然在。逐步积累您的统计。有系统、有分析的提出您的提议和看法。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了他人的时间，尤其是新来的职员，不要进车间开始，就哇啦哇啦。要深入详细地分析实际情况，发觉了多个步骤的问题，找到处理的措施。踏扎实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。
　　实践改造了人，也造就了翻天娃人，它充足地检验了您的才能和知识水平。只有不足之处不停暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其主要。惟有实践后用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提升，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有统计的企业，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?
　　您有时可能会感到企业没有真正的公平和公正。绝正确公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。接收命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受