人力资源管理软件需求调查需求管理调查人力资源管理需求调查.doc

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经营战略： 录入企业的各项关键数据、各项行业数据。
据企业的发展目标计算出以后的人才需求。
以后人事工作提供参考。
人才信息库：
理进入系统的人才的基本信息。
据企业的需要进行人员分类。
以输入/输出人员有关的各种文件，如word文件、wps文件、excel文件、图片文件。
提供与招聘等模块相关的查询检索窗口。
人力资源规划：
经营战略模块链接可产生本季度、来年、三年、五年的人力需求的基本信息。
未来的人力结构作出系统分析。
输出企业空缺职位，为招聘提供参考。
对应调换岗位的人员提出预警。
对人力费用，人力培训做出相应规划。
组织设计：
供多种行业多种规模企业的组织结构图。
每项组织结构的优劣进行分析。
据企业的基本情况而提供企业的组织结构。
自定义多层组织结构及其从属人员关系，为职务、职能分析等模块提供依据。
职务评估： 用FES系统因素为公司的职等进行分级。
***事核决权限表。
人力资源管理生成程序化表。
以后薪资福利提供依据。
职位调换、职务升迁提供依据。
职务职能体系：
据企业情况确定岗位职等。
据组织结构确定职务职能名称。
为劳动报酬和任用、考核晋升、调配奖惩职工的依据。
招聘甑选：
入系统的各类需求信息，按已设置的方式审批，传递。
布招聘信息，以不同职位、人数而选择不同招聘方式把信息发出去。
部外部的应聘信息分类整理，初选。
选合格进入下一级面试、笔试、然后通知单；不合格的把信息转入人才信息库，并转发•,封E-mail致谢。
据不同职位，显示不同的面试，笔试题库。合格者进入复试通知，不合格者同上。
试合格者自动转入试用期，并要求提供各项资料，归档。
人事档案管理：
口的人员信息按类型部门职务、学历等分类。
职调任人员的自动调整。
正、合同到期的自动提示。
各部门的人才分布状况，生成组织人才结构比例，及人力资产比例。
据需要查索各类人员的基本情况。
国家政策法规: 供建国以来国家颂布的劳动人事法律法规《企业法》《公司法》等，地方性法规。
供政策性检索。
准性的劳资方面问题题库，并检索解答。
公司制度管理：
据公司情况制定标准化管理流程，违规自动警告。
司制度拟制与修改审批。
供员工自行查阅。
司情况发生大的变化时自动提示更新公司规足。
据违法违规员工情况，自动转入档案。
法违规的处理自动转入薪金福利，绩效管理等模块。
劳动合同：
存不同合同版本，供订立，变更解除，批转。
动合同同分类统计，并转入档案等模块。
同到期自动提示。
劳资纠纷管理：
存大量的特殊人才合同管理方法。
量劳资纠纷案例供企业检索。
据已有表格填入劳资纠纷的调查情况，检索出相应解决方案。
供诉状，答辩状等诉讼公文文本。
投诉信访管理：
立员工投诉建议信箱。
投诉建议自动分类，紧急情况提示。
析归类，并列出日前员工反映焦点问题。
绩效管理：
不同的职务簇设置不同的考核标准。
统提供多种考评方式供用户根据实际情况选择。
核的结果可按部门及个人进行查询，按业绩态度，能多个方面排序。
员工满意度调查：
订调查问卷表，分别对公司宗旨、文化、质量方针与政策，界足创新与改革；沟通渠道，薪酬，管理作风， 团队与合作