招聘中的“独孤九剑”.doc

招聘中的“独孤九剑”以下是招聘导购的一些“ 绝招”—— 独孤九剑, 希望大家认真“ 修练” , 以便日后能够在服装行业“ 笑傲江湖” 。招聘第一式—— 总诀式: 第一条也是最重要的一点, 就是在招聘人员的心里, 导购这个职位应该是非常重要的, 关系到公司的生死存亡, 不能有一种觉得导购只不过就是个服务员, 不需要多少素质, 谁都能做, 随便找一个就完事了的想法。这种想法是很恐怖的,要知道导购的质量这关系到公司的销售业绩。招聘第二式—— 破剑式:有很明确的招聘导购的目标和计划,即知道公司需要什么样的导购。是需要招聘一般的导购, 还是店助, 又或是在一开始你就在为将来储备店长做准备。同时还要分清轻重缓急,把公司最紧缺的那个职位先填上。招聘第三式—— 破刀式:在招聘的时候,不仅听别人的推销, 也要推销自己的公司。虽然招聘时大多数情况下主要是应聘者向招聘者推销自己, 但是别忘了, 公司也应该把握时机向应聘者推销自己的公司,说不定因为你的推销能为公司找到优秀的人才。即使到最后没有招聘成功, 但是在应聘者的心里, 会对公司留下一个较好的印象, 说不定他就是你们公司的下一个消费者, 这对公司总是有利而无害的。招聘第四式—— 破枪式:利用现有的招聘技巧达到事半功倍的效果。市面上有几种比较好的有效的招聘方法, 其中最好的一种是 ghSmart 公司的“ 顶级评级法” 。招聘第五式—— 破鞭式: 给自己定一个长期的目标。你要在导购人才库里不断地寻找人才, 同时还要借助平时的机会多认识一些比较优秀的导购人才, 不论是别人介绍的还是自己主动认识的都可以, 哪怕一天只认识一个, 只要你坚持下来, 你就会发现一段时间下来, 可供你选择的优秀导购还是不少的。尤其是在现在这种服装导购更换很频繁的时候,到时候就不至于手忙脚乱。招聘第六式—— 破索式:适时的借助招聘专家的慧眼。其实招聘是一件比较专业的事, 总有你搞不定的时候。此时招聘专家就派上用场了。这时要注意, 一定要明确无误的告知招聘专家你们公司对导购的要求即用人标准, 以确保结果和目标的一致性, 不至于出什么差错。还有在招聘专家招聘导购的时候, 公司应该尽可能提供给招聘专家所需要的一切资源和武器。招聘第七式—— 破箭式: 灵活的运用你的招聘权利。如果真的遇到了很优秀的导购, 那么可以以适当的高薪聘用此类优秀人才。因为相比他或她能够给你们公司创造的利润来说, 这点所谓的高薪实在不算什么, 要把眼光放得长远一点。当然你也要