绩效工资考核办法.doc

学校绩效工资考核办法 2012 年6月 11日杜热乡中学教职工会议通过自 2012 年7月1日起执行为加强教师队伍建设,深化教育人事制度改革,进一步促进我校教育事业的科学发展和推进学校绩效工资制度的顺利实施, 根据国家、区州、县关于做好义务教育学校教师绩效考核工作文件精神,现制订本校教师绩效考核办法。一、绩效考核原则(一)尊重规律、以人为本。尊重教学规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。(二)以德为先,注重实绩。完善绩效考核内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实绩表现和贡献。(三) 激励先进, 促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作, 引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。(四)客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。二、绩效考核范围绩效考核的范围:在学校从事教育教学工作的在职在编教师(含兼任管理工作的教师) 三、绩效考核办法(一)绩效考核应全面、客观、公正地对教师进行综合评价。具体可采用由多个评价主题参与、定性评价与定量分析相结合的方式进行。(二)绩效考核工作由学校按规定的程序与年度考核结合进行。(三)绩效考核工作在学校绩效考核领导小组监管下运作。四、绩效考核主要内容绩效考核的主要内容是教师履行教育法律法规规定的教师职责、完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。具体如下: 项目标准具体标准考评方式评分师德(20分) 政治思想(9分) 1 、认真学****理论和“三个代表“重要思想, 坚决贯彻和执行党的路线、方针、政策, 忠诚党的教育事业, 自觉维护民族团结,得5分。 2 、积极参加周四学校组织的政治学****业务学****和周一的升旗仪式,得4分。请假( 非公事)、迟到、早退者每次扣 1分, 政治笔记、心得等少一篇扣 1分。听反映查事实查出勤查笔记、资料职业道德(11分) 1 、履行教师岗位职责,遵守教师职业道德规范, 具备良好的师德修养,得 1分。 2 、热爱学生、关心学生,无体罚和变相体罚学生现象,得 1分。有体罚和变相体罚学生现象的, 扣该教师1分。 3、与同事和睦相处, 协作共事, 无搬弄是非或与他人争吵, 无影响团结现象,得1分。在上班时间, 教师之间发生吵架等现象, 扣双方当事人各1分。 4 、坚守工作岗位,无脱岗和擅自离岗现象,得 1分。 5 、为人师表、廉洁从教,能积极参与县教育局加强师德师风的学****教育得 1分。违反者, 视情节扣 1-3 分。平时考核平时考核平时考核平时考核平时考核平时考核平时考核 6 、服从学校(含三处室)工作安排,积极参加学校组织的各项活动,得5分。不服从工作安排扣 5分。 7、督促学生认真完成“课间操”, 得1分。教师不在场扣 1分; 学生不认真纪律差扣 常规(55分) 备课和上课(20分) 1 、各任课教师认真钻研教材及课程标准, 制定教学计划和教学进度表等, 得2分。未完成扣1分。 2 、各任课教师备课认真,教案书写工整,授课与备课课时一致,得 10分。教案简单、不规范, 视情节扣 0-2 分; 没有按时备课或无教案上课, 每次扣 5分, 3、各任课教师能够做好课前准备,上课时能充分利用电教设施、教具、挂图等,得 2 分。准备不充分, 教学效果不佳, 视情节扣 0-2分。 4、各任课教师必须按表授课(包括活动类