请销假制度.doc

东营市人民医院职工考勤和请销假制度为进一步加强劳动纪律,规范医院请假休假管理工作,维护正常工作秩序,保证各项工作顺利进行,根据国家、省、市有关规定,结合实际,制定本制度。第一章考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作,也是加强人事管理、考核评价员工、计发工资福利待遇、奖惩任免等工作的重要依据, 全院职工必须严格遵守考勤制度,在工作时间内坚守岗位,尽职尽责,不擅离工作岗位,不迟到,不早退,因故不能到岗者须按规定履行请假手续。第二条考勤对象为医院在编人员以及与医院建立劳动关系的工作人员,包括在编职工、合同制职工和派遣工等。第三条考勤结果与基本工资、绩效工资、年度奖励工资、年终考核奖等直接挂钩。第五章考勤管理第四条各科室必须建立和健全考勤制度, 严格执行请假审批程序,使考勤管理程序化、制度化。人事劳资处是医院考勤工作的管理部门,负责全院的考勤管理工作。第五条科室主要领导为本科室考勤工作的主管领导, 各科室必须指定一名认真负责、办事公正的员工担任考勤员。(一) 科室考勤主管领导的主要职责 1 、建立和健全本科室请销假制度。 2、重视本科室的考勤工作, 加强劳动纪律教育, 增强职工请假和销假的意识。 3、处理科室审批权限以内的请假审批事务; 为超出科室审批权限以外的请假,出具科室意见,并要求本科室相关工作人员正确、及时履行请假审批手续。 4 、督促本科室考勤员坚持做好考勤登记和考勤报表工作。 5、对本科室无特别理由擅自离岗的工作人员, 应及时做出处理意见报人事劳资处。 6 、及时掌握本科室职工的考勤情况。(二) 科室考勤员的主要职责 1 、在科室考勤主管领导的领导下,严格执行考勤制度。 2、如实登记本科室工作人员的出勤情况, 保管好本科室的考勤资料。 3、按时向人事劳资处报送本科室的考勤报表。 4 、指导请假人员正确办理请销假手续。 5、对本科室无特别理由擅自离岗的工作人员, 应及时报告科室考勤主管领导。 6 、根据科室考勤主管领导的指示,完成其他相关工作。第六条考勤报送要求(一) 考勤时间 1 、考勤周期为 1 个月,自上月的 26 日至当月的 25 日; 2 、考勤报送时间为每月的 28 日前(如遇节假日,上报时间可顺延到节假日后的第一个工作日)。(二) 填报要求考勤员应将本月本科室职工出勤、缺勤情况以及其它变动信息如实填报。 1、假期填写规范: 病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假(护理假)、计生假、进修假、学术会议假、工伤假、带薪年休假等。 2、其他填写规范:出勤、出差、小夜、大夜、公休( 指周六、周日或正常轮休)、节假日(指法定节假日和医院统一安排的节假日)。 3、对卫生下派、驻村帮扶、援外、援疆等不在岗人员要注明。第七条各科室应如实反映本科室人员的出勤情况, 不得弄虚作假,发现上报考勤情况与实际不符或不按时报送考勤的,将对科室和个人通报批评。所在科室和个人不得参加当年评先树优工作。由于漏报或错报造成医院经济损失的,所损失的经济数额在本科室绩效工资中直接扣回。第二章假期规定及待遇第八条病假(一)职工请病假者, 须经本院综合门诊医生检查出具证明并登记。凡因外出、休假、离开本市而生病者,须及时通知所在科室,在病情稳定后持县级以上医院证明办理补假手续。(二)职工不得借病假,从事经营性工作,否则给予纪律处分和经济处罚。屡犯者按自动离职处理。(三) 一般疾病假期工资待遇 1、病假在 14 天以内的,发给原工资。工资包括岗位工资、薪级工资、护士提高 10% 、岗位补贴、住房补贴、油区补贴、午餐补助、保留津贴、地方***利补贴等(下同)。 2、病假超过 14 天的, 从第 15 天起按下列标准发给病假期间工资: ⑴工作年限不满 10 年的,发给本人基本工资的 80% ; ⑵工作年限满 10 年的,发给本人工资的 90% 。 3、病假超过 2 个月的, 从第 3 个月起按下列标准发给病假期间工资: ⑴工作年限不满 10 年的,发给本人工资的 70% ; ⑵工作年限满 10 年的,发给本人工资的 80% 。 4、病假超过 6 个月的为长期病休, 从第 7 个月起按下列标准发给病假期间工资: ⑴工作年限不满 10 年的,发给本人工资的 60% ; ⑵工作年限满 10 年的,发给本人工资的 70% 。 5、病假超过 12 个月的, 从第 13 个月起按下列标准发给病假期间工资: ⑴工作年限不满 10 年的,发给本人工资的 55% ; ⑵工作年限满 10 年的,发给本人工资的 60% 。(二) 重大疾病假期工资待遇患有恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症