临聘教师管理办法.doc

南广镇文星小学临聘教师管理方案
   临聘教师是我校教育工作的的生力军,充满着生机，充满着活力,为了充分调动临聘教师的积极性，更大限度地发挥临聘教师的作用，规范临聘教师管理秩序,特制订本方案．
 　 一、基本原则:
１、临聘教师在学校工作中,必须遵纪守法、热爱学生、热爱教育事业,接受学校领导和管理,严格遵守学校一切规章制度，较好地完成本人负责的教育教学任务。
2、、出差补助方面等方面与公办教师同工同酬。
３、临聘教师不服从学校领导，工作不负责任，造成极坏的社会影响，学校有权辞退。
４、临聘教师聘用时间为一年。下一年如果学校缺编，优先考虑上学年在职教师，按考核分从高分到低分重新聘任。
二、工资待遇及发放方法:
1、工资待遇:
基本工资660元/月,每月足额发放；奖励性工资240元/月，期末考核发放.
２、奖励性工资组成与发放方法：
(1）组成:其中12０元/月,600元／期用于过程性考核;120元／月,60０元/期用于考核教师小学教学成绩.（根据《南广镇文星小学临聘教师考核意见》发放。）
(2）每学期奖励工资统一筹集在学校,统一量化考核，统一发放。
ﻩ三、考核结果使用:
ﻩ奖励性工资发放的依据。

附件：南广镇文星小学临聘教师考核意见
南广文星小学
20１0－3—31
附：
南广镇文星小学临聘教师考核意见
为充分调动我校临聘教师教书育人、提升教育教学质量的积极性，不断提高学校教学管理的制度化、规范化水平，根据上级部门有关要求,特制订本指导性方案。
一、过程性考核:
考核内容:
1、出勤。2、值周．3、教育教学常规．
考核金额：
(5个月)为单位统计。
考核方法：
1、教师实得过程性补贴＝全期金额６００元-个人过程性扣款。
２、所扣款项列入学校公用经费中。
实施细则：
(一）考勤制度：(值周行政考勤）
1、上下班时间：
非值周教师早上9:０0之前到岗，下午15:40分之后离校（夏季作息时间推迟3０分钟，即１6：１0分）；值周
班主任早上8:３０以前到岗,下午不得早于１６:０0分(夏季作息时间推迟30分钟,即１６：３0分).
２、以月为单位，一个月前三次每迟到一次扣5元，超过三次每迟到一次扣１0元。每早退一次扣１0元。事假一天扣2０元，病假一天扣１0元，住院病假可凭正规医院住院证明不扣钱,无故缺席一天扣3０元。
3、每位教师每学期有一天和两个下午的机动假，自行调课,不计代课。若因为请假教师没有调好课，造成课堂上无教师上课，按10元/．
4、教师参加各类会议、学****教研活动视为公假，请了公假无故不到岗者视为旷工.
（二）值周制度:（值周行政考核)
1、值周人员：
值周
曹永平
郭小琴
值周周次：
单周
双周
2、幼儿班值周班主任职责：
(1）早上８:３　０以前到校开门，迎接幼儿入学，检查幼儿是否带危险物品到校。要求全程守护，不在岗一次扣５元;出现事故由值周班主任负主要责任。
（３)。
(４）幼儿午睡期间，，午休时间