集团公司2012年校园招聘计划实施方案（涵盖费用预算）.pdf

2011 年公司校园招聘
计划实施方案



人力资源部
2010-9-8

目 录

一、应届毕业生招聘计划实施方案说明 ------------------- 第 3 页
二、应届毕业生招聘计划实施方案目的 ------------------- 第 3 页
三、应届毕业生招聘计划方案预期目标 ------------------- 第 3 页
四、应届毕业生招聘计划具体实施细则 ------------------- 第 4 页
（一）2010 年应届毕业生招聘负责人 --------------------- 第 4 页
（二）2010 年应届毕业生招聘原则 ----------------------- 第 4 页
（三）2010 年应届毕业生招聘时间安排 ------------------- 第 4 页
（三）2010 年应届毕业生招聘计划进程 ----------------- 第 4-6 页
（四）招聘具体实施细则 ----------------------------- 第 6-8 页
（五）招聘后期跟进 ----------------------------------- 第 8 页
（六）资源配置 --------------------------------------- 第 8 页
（七）费用预算 --------------------------------------- 第 9 页
（八）附件------------------------------------------- 第 9 页
附件一---------------------------------------- 第 10 页
附件二---------------------------------------- 第 11 页
附件三---------------------------------------- 第 12 页
附件四---------------------------------------- 第 13 页


为做好 2011 年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以
及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。





通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕
业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建
企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。



：

1．在 1 个半月内，力争招聘到 40 名（其中 20 名储备）优秀的毕业生；
2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校
的知名度与美誉度；
3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以 便更好地招聘到公司
合适的才人。
应届毕业生招聘计划具体实施细则

一、2010 年应届毕业生招聘负责人：
领 导：
成 员：

二、2010 年应届毕业生招聘原则：
1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，