最新员工工资改革方案.doc

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呈：总办
由：人力资源部
日期：2007年10月4日
事由：关于蜀典监理公司人事工资改革方案的规定
为了推行公司可持续经营发展战略，团结力量、上下一心，本着以人为本的精神，坚持合理分配的原则，经公司总经理提议和办公室多次研究决定，为使公司的工资制度有章可循，具有更强的指导性和操作性；对我公司现行的人事工资管理制度做出相应的调整，现将相关条款规定如下酒店员工职务级别工资标准：
职别
工资等别
职务说明
工龄工资
D等
C等
B等
A等
一年
两年
三年
四年
1级
　
　
　
总经理
2级
　
　
　
高级干部
3级
　
　
　
中级干部
4级
1000
1200
1500
职员
二、酒店员工晋级调薪的规定：
1、职别为4级（含）以下的员工适合下文条款，4级（含）以上的员工另文规定。
2、员工入职定薪及试用转正加薪的规定：
A> 新招聘入职的员工新手按D等工资定薪，有本职工作经验者按C等工资定薪，试用三个月如无违纪记录并评估合格,则上调一等工资，不合格作辞退处理；
B> 个别新入职的员工如因工作需要，需按B等定薪者，需经办公室审核，报总经理签批，方可办理入职，该类员工试用三个月评估合格转正后不享有自动加薪一等的待遇；
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C> 个别新招聘的特别技术人员，部门在入职定薪时，可依据其对工作技能掌握的程度适当定级，并经总审核，报董办签批按B等工资定薪入职；
3、转正后调薪的规定：
A> 在同一职别岗位上工作时间满半年以上，近三个月内无违纪记录（无签违纪单、无旷工等现象），经部门评估可加薪一等；
B> 在同一职别岗位上工作时间满一年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷工等现象），经部门评估加薪一等；
C> 在同一职别岗位上工作时间满三年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷工等现象），未享受A等工资的员工升为A等。
4、员工工龄工资的规定：
A> 享有工龄工资的条件为：在公司工作时间满一年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪，无旷工等现象），符合条件者可领取工龄工资;
B> 工龄工资是一种奖励形式，不受等级工资影响。
5、员工晋升、奖励的规定：
A> 员工晋升提职主要根据员工对业务掌握程度，工作表现、综合素质以及是否有职位空缺而定，按办公室签定的生效日期开始执行，如果该员工现行工资是D等工资，职别晋升后享受上一级职别中的E等薪金，如果该员工现行工资是C等工资，职别晋升后享受上一级职别中的D等薪金，如果该员工现行工资是B等工资，职别晋升后享受上一级职别中的C等薪金。晋升员工试用三个月，评估合格转正后，部门可向总办申请加薪一等;
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例如：某员工现有工资是8级的C等工资1100元/月，经考核晋升为7级，则其应调整的工资为7级的D等即1200元/月，合格后升为C等1300元/月；某员工现有工资是