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滨州医学院附属医院
部分病区护士长竞争上岗及聘任工作实施方案
为进一步加强护士长队伍建设，提高护士长队伍整体素质，创新护理服务模式、提高服务质量和水平，根据我院实际，经院党委研究决定，2013年8月对我院部分病区护士长进行竞争上岗及聘任，现提出如下实施意见。
一、指导思想
以***理论和 “三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，按照公开竞争、择优聘用的原则，把群众拥护、德才兼备的优秀护理人才选拔到护士长岗位上，努力建设一支高素质的护理管理队伍，为医院的建设和发展提供坚强有力的组织保证。
二、基本原则
（一）德才兼备、以德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开、平等、竞争、择优原则；
（四）民主集中制原则；
（五）依法办事原则
三、竞争上岗及聘任条件
***理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和全面落实科学发展观，忠于党的医疗卫生和教育事业，在临床护理、教学、科研等工作中做出突出成绩。
，有强烈的事业心和责任感，具有扎实的专业基础，能够指导护理人员开展新业务、新技术；服务意识强，病员反映好。
，尊重领导，团结同志。
，具有较强的开拓创新精神。
。
，应具有大学本科及以上文化程度、主管护师资格及以上职称[具有五年以上工作经历的全日制本科学历人员（含人事代理制、人事派遣制人员）可放宽至护师，具有研究生学历、硕士学位护理人员工作年限可放宽至3年、职称可放宽至护师]。
、工龄、任职年限等计算截止时间为2013年7月31日。
四、聘任的方法和步骤
（一）动员部署。（8月 2日下午）
（二）公布职数。（8月14 日下午）
（三）个人申报。（ 8月 15 日）
符合申报条件者，填写《护士长岗位申报表》。
申报地点：护理部 联系电话：3256511
（四）资格审查。（8 月16 日）
护士长聘任领导小组对申报人员资格进行审查。
（五）理论测试（占综合成绩30%， 8月17 日上午）
理论测试的形式为笔试。理论测试内容医院核心制度（护理相关）、护理管理基本知识、护理学基础。
（六）技能测试 （占综合成绩30%，8 月17 日下午）
测试项目为心肺复苏术，标准参照《滨医附院基础护理技术操作规程及评分标准》。
（七）面试（占综合成绩40%， 8月 18日上午）
新提任护士长必须参加面试，面试形式为竞聘演讲（限时5分钟）。
（八）研究确定考察人选名单。（8月 19日）
根据综合成绩，按照岗位数一定比例，研究确定考察人选名单。进行组织考察。
（九）讨论决定。（ 8月22 日）
考察结束后由护理部根据专业特点、充分考虑拿出初步意见，报院党委集体讨论决定任用人选。
（十）公示并公布聘任（任命）决定。
对新提任的副护士长进行任前公示。公示期满无异议者，由护理部进行聘任。
五、组织领导
本次护士长聘任工作，是进一步加强我院业务干部队伍建设，提高干部队伍整体素质的一项重要举措，由院党委统一领导，成