当前民兵军事训练存在的问题与对策.doc

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当前民兵军事训练存在的问题及对策
近年来，随着经济的迅速开展，人们思想观念的转变，民兵军事训练出现了一些新情况、新问题，不同程度地影响了民兵军事训练的安康开展，需要进展认真研究和解决。
　　一、 当前民兵军事训练存在的问题与原因
　　〔一〕是存在着“不愿训〞的思想。“不愿训〞的思想主要有以下四种情况：一是人武部不愿意组织。感到组织民兵军事训练麻烦多、困难大、费工、费时、费力、费财，特别是需要协调地方政府要钱、要人、要物难度大，并且组织训练有一定风险，有畏难思想。二是基层专武干部不愿意训。局部专武干部存在“短期思想〞和“过渡意识〞，把专武干部这个岗位作为职务开展上的“跳板〞，在武装工作上没有投入主要精力，能躲就躲，能不训就不训。再有的专武干部一身兼多职，由于乡镇干部都是各管一摊，去训练其它工作就得扔下，因此，乡镇领导不愿意让专武干部脱产外出集训。三是民兵本人不愿意训，有的民兵有怕苦怕累的思想，还有的嫌给的误工补助不高等原因。四是一些企事业单位以追求经济利益为目标，只考虑本单位经济效益，无视国家平安的整体利益．不愿承当民兵义务训练。把组建民兵当作“包袱〞，认为“多编多负担、少编少负担、不编不负担〞，不是积极主动地参与民兵训练工作。
　　〔二〕是存在着“训无用〞的思想。有的人由于长期受相对和平环境的影响，国防观念有所淡化，感到战争离得太远，民兵军事训练训了也不打仗，浪费人力、物力、财力；还有的认为，现在进展的都是信息化战争，民兵训练还是老一套，没有科技含量，训了将来也排不上用场，因此，存在着
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“训无用〞的思想。
　　〔三〕是存在着“有编无兵〞的问题。就是有这个编但没这个兵，按上级规定，每个县〔市、区〕都有较大数量的编兵任务，然而在实际编组中，真正可用的力量只占一小局部，虽然有些地方完成了民兵整组任务，那也不过是按户口簿的名字凑人数，编兵只能算是“花名册上的兵〞、“口袋里的兵〞“抽屉里的兵〞“墙头上的兵〞，经不起点验和拉动，有的单位为应付拉动