当前民兵军事训练存在的问题及对策.doc

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当前民兵军事训练存在的问题及对策
近年条件下，人们的个人利益观念上升，国家利益观念淡化；在长期和平环境下，公民开展经济的意识增强，国家平安意识淡化。这在一定程度上影响了军事训练的落实。因此，需要加强思想教育。一方面要强化各级树立"危机〞意识。当今世界仍不太平，因民族、、领土等因素而引发的局部冲突时起时伏，尤其是随着国际间军事合作不断深入和国突发情况的增多，民兵将担负越来越多的非战争军事行动任务。为此，必须居安思危，强化危机意识，随时做好应对各种突发任务的准备工作。比方，在汶川地震中，地震发生后48小时的救援黄金时间，多数灾区在现役部队还未抵达时，当地的民兵已从废墟中救出1000名生还者，彰显了民兵遂行多样化任务的重要作用。另一方面要树立"法规〞意识。目前，从国家到地方都相继制定和公布了民兵建立的一系列法规政策，因此，要加大民兵法规政策的宣传、学****和执行力，让企事业单位和民兵学****了解民兵政策法规的相关容，增强国防义务意识、职责意识，强化"法规〞意识，切实增强民兵工作的责任感和使命感。
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　　〔二〕适应任务需要，突出实体编兵。编兵是训练的根底，兵编不实就训不强。从目前情况看，多数地方的民兵编配数量多，专业杂，训练经费少，受训时间短，发挥作用弱。因此，要本着"实用、实际、实效〞的原则，积极探索科学的编兵途径。通常情况可在每个乡镇重点编配和训好"两支队伍〞，一支是民兵应急队伍，人员可编配30至40人，平时遇有突发事件可拉的出、用的上；另一支是民兵专业救援分队，可在通信、消防、医疗、电力等部门编配专业救援小组，由不同专业小组组成专业救援分队，在遇有情况时起到抢险救援作用。"两支队伍〞的人员编配可采取成小建制组建的方法，即在不同的行业部门抽组，这样可以合理解决诸如应急分队开展活动，一下子抽人太多影响企业生产，经费负担不均衡，企业难以承当等问题。在具体编组时要争取"五个多编〞，即多编复转退伍军人、多编党团员、多编文化程度高的人员、多编经过训练成绩优秀的基干民兵、多编企事业单位人员。使"两支队伍〞人员到达政治可靠、专业过硬、作风优良，确保做到一声令下，立即出动，完成任务坚决。
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　　〔三〕加强组训力量，提高教学质量。目前，省军区系统由于缺少教练员和教学设施不完备，不同程度影响了民兵军事训练的质量，因此，要多法并举解决教学力量缺乏问题。一是要选培好教练员。首先从部选拔。可参军分区、人武部中挑选出思想根底好、军事素质高、工作责任强，有一定教学能力和带兵经历的现役干部，按"好中选优〞"优中选强〞进展选拔，年初开训前，统一集中到训练基地进展备课集训，按每个人所学专业和特长分配教学