销售人员薪酬与绩效考核管理办法.doc

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伊禧堂面粉营销管理部·市场销售部人员
销售提成及考核管理方法〔暂订·请领导修订〕
第一章 总 那么
为明确销售人员的考核标准与内容，提高营销部门的运作效率，促进各项经营目标的达成，培养人才，鼓励员工与公司共同开展，为价值分配提供依据，特制定本方法。
薪资管理宗旨是：以销售人员为考核单元，通过标准、透明、公平公正的销售考评管理，真实表达团队组织和员工个人的工作绩效，本方法对面粉市场销售部销售人员适用。
第二章 销售人员任务及提成
所有销售人员实行的是有责任底薪；试用期员工不考核根本任务，如当月实际销售额超过根本销售任务，那么试用期根本任务和正式期根本任务同样。
销售人员完成的实际销售额以当月实际回款金额计算。
销售人员的提成为实际销售额的( )%。
拜访客户数
业务人员每月拜访客户根本数为200个次。
销售任务及提成
　　　　　提成＝根本销售任务提成基数×根本销售任务的提成比例＋超额提成基数×超额提成比例
根本销售任务：公司业务人员的每月根本销售任务根据业务人员的岗位级别不同而不同。
业务人员月薪酬＝底薪＋根本销售任务提成＋超额提成+出差补助+其他
根本销售任务提成＝提成基数×根本销售任务的提成比例
提成基数：
根本销售任务的提成比例:
业务员当月根本任务全额或超额完成，根本销售任务的提成比例为%。
业务人员当月根本任务未完成，那么根本销售任务的提成比例计算公式为：%
超额提成：
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　　　　　　　　　超额提成＝超额提成基数×超额提成比例
　　　　　　　　　超额提成基数＝实际销售额－根本销售任务
　　　　　　　　　超额提成比例%。
提成发放
销售人员的当月的提成总额分三次发放，分别为月度发放提成〔当月提成总额的80%〕、季度发放提成(当月提成总额的10%)、年度发放提成(当月提成总额的10%)。
月度发放
次月与固定工资一起发放。
季度发放
下一季度的末月发放上一季度的季度发放提成，如六月份发放1月-3月的季度发放提成。
年度发放
下一年度的第三个月发放上一年度的年度发放提成，也就是每年的三月份发放上一年的年度发放提成。
第四章　提成时效期
每个客户的提成时效期为三年〔从产生销售回款的第一个月至第36个月内〕，该客户产生的所有销售额业务员都有提成,业务人员离开公司后，不再享有。
销售鼓励及奖励
新签客户鼓励政策
为促使销售人员新开客源，业务人员每月须开发1个以上新客户，如连续三个月均开发新客户3个以上而且平均每月每客户产生实际销售回款到达〔〕元以上，给予业务人员岗位级别调高一级奖励。
为鼓励业务人员提高销售业绩，公司设立如下奖项：
超额奖：
业务人员连续两个月超额完成当月根本销售任务，给予岗位级别调高一级奖励。
优秀奖：
业务人员第一个月实际销售额每超过当月根本任务10000元除提成外公司另外奖励现金50元，连续第二月实际销售额每超过当月根本任务10000元除提成外公司另外奖励现金80元, 连续第三月以上实际销售额每超过当月根本任务10000元除提成外公司另外奖励现金100元。
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勤奋奖：
以业务员当月拜访新客户数或老客户,取得有效的新客户信息或回访信息，并做好信息登记