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培训专员岗位知识培训.ppt

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培训专员岗位专业知识分享课堂规则课程内容?培训的目的和作用?建立自己的培训组织?建设良好的培训文化?制定合理的培训制度?建立先进的培训体系?培训流程管理?以业绩为导向的销售培训第一部分培训的目的和作用?培训是什么?培训的重要性 1、什么是培训通过改变受训人员的知识、技能与态度,从而提高其思想水平行为能力,以使其拥有相当的能力去处理现时担当的工作,并准备迎接将来工作上新的挑战。 2、培训三要素知识培训技能培训态度培训 3、培训的目的和作用?传递公司文化和企业价值观?沟通公司新的战略目标?在变革期改变员工观念?协助新项目推广、解决眼前问题?提高员工岗位工作技能?推广新的观念、知识和技能?提高团队整体素质水平?个人职业生涯发展企业竞争力与人才培训的关系人才培训核心技术核心人才核心才能企业竞争力 Core Technology Core People petency 从经营者立场看人才培训要求创新改善维持?解决问题?提升效率?团队合作?品质改善?产品创新?激发创意?突破瓶颈?勇于冒险?专业知识?企业文化?品质水准?激励士气企业内培训的目的组织面提高生产力,降低成本提升品质有效解决问题贯彻纪律,沟通共识增进团队合作效能个人面增进员工适应能力与信心使员工发挥立即作战能力工作安全增进向心力,降低流动率与缺勤率培养员工核心专长 30% 20% 50% 创新改善维持

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