:为确保员工身体健康,了解员工的身体状况,跟踪员工的健康状况以避免拖延病情,及时指导就医,避免职业性疾病的发生。
:本办法适用于所有员工的健康管理。
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,体检事项参见《体检通知单》,体检合格者方可上岗;
,对于有职业禁忌症的员工不得安排从事该岗位。
,调岗时应由安全卫生环境室确认体检内容;
,依照法律、法规及规章的规定,每年安排其至国家规定的医疗机构进行职业健康监护的检查,发现有职业禁忌情况的应调离原岗位,并查明其原因,对于确因职业活动而引起的,应按照《中华人民共和国职业病防治法》执行;
,按照《女职工劳动保护规定》,每年对已婚女员工进行妇女病普查。
,要将报告交于员工本人确认并签字;
、恰当的急救,并在生产车间及24小时轮班的岗位设置急救箱,以方便员工的自救;
,清查过期、作废的药品,员工发生伤病使用药箱里药品时,需要填写《就诊记录及药品使用一览表》,现场也要放置,并对相关管理人员进行教育和培训。
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,员工因生病或负伤需要休息时,部门主管有权根据其状况予以决定;对于外来病假证明材料,安全卫生环境室应在详细了解其病情的基础上,建议临时调离岗位或休息。
,安全卫生环境室应与其主管充分协商,了解其工作性质或受伤经过,做出工伤申请鉴定证明;员工愈后回岗前,应由有资格的医生做出工作适应性的判断,安全卫生环境室予以验证后,方可返岗;
,应合理调岗,对于因工作原因造成,可按《中华人民共和国职业病防治法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》。
,如其本人离岗时间与上次体检时间间隔3个月以上,需进行离岗体检;体检内容按员工在岗体检要求相同;
,安全卫生环境室要其本人签字;
,由安全卫生环境室提供复印件;
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,防治传染病;
,加强人口理论教育,增强人口危机意识,充分认识到
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