WIPG01员工健康安全管理规定.doc

：为确保员工身体健康，了解员工的身体状况，跟踪员工的健康状况以避免拖延病情，及时指导就医，避免职业性疾病的发生。
：本办法适用于所有员工的健康管理。

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：为确保员工身体健康，了解员工的身体状况，跟踪员工的健康状况以避免拖延病情，及时指导就医，避免职业性疾病的发生。
：本办法适用于所有员工的健康管理。

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，体检事项参见《体检通知单》，体检合格者方可上岗；
，对于有职业禁忌症的员工不得安排从事该岗位。

，调岗时应由安全卫生环境室确认体检内容；
，依照法律、法规及规章的规定，每年安排其至国家规定的医疗机构进行职业健康监护的检查，发现有职业禁忌情况的应调离原岗位，并查明其原因，对于确因职业活动而引起的，应按照《中华人民共和国职业病防治法》执行；
，按照《女职工劳动保护规定》，每年对已婚女员工进行妇女病普查。
，要将报告交于员工本人确认并签字；

、恰当的急救，并在生产车间及24小时轮班的岗位设置急救箱，以方便员工的自救；
，清查过期、作废的药品，员工发生伤病使用药箱里药品时，需要填写《就诊记录及药品使用一览表》，现场也要放置，并对相关管理人员进行教育和培训。
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，员工因生病或负伤需要休息时，部门主管有权根据其状况予以决定；对于外来病假证明材料，安全卫生环境室应在详细了解其病情的基础上，建议临时调离岗位或休息。
，安全卫生环境室应与其主管充分协商，了解其工作性质或受伤经过，做出工伤申请鉴定证明；员工愈后回岗前，应由有资格的医生做出工作适应性的判断，安全卫生环境室予以验证后，方可返岗；
，应合理调岗，对于因工作原因造成，可按《中华人民共和国职业病防治法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》。

，如其本人离岗时间与上次体检时间间隔3个月以上，需进行离岗体检；体检内容按员工在岗体检要求相同；
，安全卫生环境室要其本人签字；
，由安全卫生环境室提供复印件；

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