人事奖惩规定.doc

雅思都照明电器人事奖惩规定文件编号 QP018000 版次 页次 1/5 分发部门制订日期 2013/3/26 :为维护公司生产纪律及养成员工守法、守纪、守份之****惯及培养团队之精神以达到赏罚分明、勿枉勿纵之处理方式特此明文订定之。 :本公司所属之职员工为其适用范围。 :无。 : 副总经理、总经理以及经理级以上之干部具有解雇、记过、奖励、升迁、调职及降级之处理权限。 拉、组长以上干部具有记申诫、警告、奖励建议、调职建议及记过建议之提报权限。 IE工程师及保安具有奖励建议及处分建议之权限。 : 区分:本厂从业人员之奖励及惩处区分如下: 奖励:嘉奖、记功、大功、奖金、晋级等五种。 惩处:开除、解雇、降级、降薪、记大过、记小过、警告、申诫及扣款、口头警告等十种。 有关奖励、惩处其加、扣款及考核评分换算规定如下: 奖金:依公司各项工作规定及实际绩效情况核发。 大功及大过:换算金额 100 并换算考核分数 9分。 小功及小过:换算金额 50并换算考核分数 6分。 嘉奖及警告:换算金额 20并换算考核分数 3分。 申诫:换算金额 10并换算考核分数 1分。 对于虽未予以公告处份但有实际奖惩事迹者,得参考『职员工考核规定』予以办理。 奖励: 有下列事迹之一者,得予记大功奖励: 遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救因此减少公司损害者。 维护工厂安全,冒险执行任务,确有实际功迹者。 维护重大利益,竭尽全力,避免重大损失者。 具有其它重大功迹,足为其它从业人员表率者。 有下列事迹之者得予记小功奖励: 对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经实行确具成效者。 举发违规或损害公司利益事件者。 遇有灾变,勇于负责,并处置得宜者。 发现机器故障,处理得当,而使事故减至轻微程度者。 具有其它功迹足供表扬者。 有下列事迹之者,得予嘉奖奖励。 品行端正,工作努力,能适时完成任务者。 维护团体荣誉,有具体事迹者。 NO 修订日期修订内容修订单位核准审查制订蒲德波蒲德波雅思都照明电器人事奖惩规定文件编号 QP018000 版次 页次 2/5 分发部门制订日期 2013/3/26 热心服务,有具体事迹者。 拾金不味,足供表扬表。 及时发现可能成为错误及形成工作障之原因者。 因特别注意得以防止障碍于未然者。 办事勤奋有具体事迹者。 具有其它事迹足供表扬及赞许者。 有下列事迹之一者,得颁发奖金或予以晋级奖励。 研究发明,对公司确有重大项献者。 服务满五年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上之处分者。 一年内累积记满三次大功者。 具有其它特殊功迹者。 惩处: 有下列事迹者得以开除、解雇或降级: 5.