劳动法和社会保障法 第五章.ppt

劳动法和社会保障法
主编林嘉
第五章劳动合同法
第一节劳动合同法概述

第二节劳动合同的订立

第三节劳动合同的履行和变更

第四节劳动合同的解除和终止

第五节劳务派遣和非全日制用工
第一节劳动合同法概述
一、劳动合同的概念和性质
二、劳动合同法的适用范围
三、劳动合同的分类
一、劳动合同的概念和性质
(一)劳动合同的概念
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议,我国《劳动法》第16条第1款规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
(二)劳动合同的性质
劳动合同的性质,即劳动合同的法律属性,与其所调整的劳动关系的法律本质有着密切的联系。
二、劳动合同法的适用范围
(一)我国劳动合同法适用范围的发展
劳动合同法的适用范围,即劳动合同法的效力范围。广义上包括劳动合同法在时间、空间、对人、对事四个方面的效力范围,狭义上仅指劳动合同法对人的效力范围。《劳动合同法》扩大了劳动合同法的适用范围。
(二)我国劳动合同法的适用范围
第一,时间适用范围即时间上的效力
第二,空间适用范围又称地域适用范围
第三,对事的适用范围
第四,对人的效力范围
三、劳动合同的分类
以合同期限为标准,可以分为:
(一)固定期限劳动合同(又称定期劳动合同)
(二)无固定期限劳动合同(又称不定期劳动合同)
(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
引例
无固定期合同被解除案
第二节劳动合同的订立
一、劳动合同的订立原则
二、劳动合同的形式
三、劳动合同的内容
四、劳动合同的效力