2022人力资源部与人力资源部经理的职责 人力资源部经理职责.docx

行。
（11） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责刚好解决。
（12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并刚好对部门间争议提出界定要求。
（13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。










（14） 刚好精确传达上级指示。
（15） 定期主持人力资源部的例会，并参与公司有关人事方面的会议。
（16） 审批人力资源部及与其相关的文件。
（17） 了解人力资源部工作状况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。
（18） 定期向行管总监述职。
（19） 在必要状况下向下级授权。
（20） 制定干脆下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。
（21） 指导、巡察、监督、检查所属下级的各项工作。
（22） 受理下级上报的合理化建议，根据程序处理。
（23） 刚好对下级工作中的争议作出裁决。
（24） 填写干脆下级过失单和嘉奖单，依据权限根据程序执行。
（25） 培训和发觉人材，依据工作须要根据申请聘请、调配干脆下级，负责真干脆下级岗位人员任用的提名。










（26） 依据工作须要进行现场指挥。
（27） 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
（28） 指定专人负责本部门和下级部门所运用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作
（29） 关切所属下级的思想、工作、生活。
（30） 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络
人力资源部职责：
、劳动、福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人事劳动方面的工作。
，结合公司实际，负责编制公司的劳动用工安排，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，支配面试、背景调查、考核上岗等各项工作。
，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。
，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。










，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金安排方法，做好员工因岗位职务变动工资的调整和日常性定级审批工作。
，负责制定和完善员工奖罚方法和检查监督执行状况，对违纪员工有 权作出处理看法。
，负责员工社会保险费的代扣代缴及日常管理工作，刚好办理员工调入、调出养老保险的接转手续。
，结合员工职业道德、工作业绩、工作实力、工作表现进行综合素养的评定考核提出员工职务升降的建议。
。
人力资源部经理职责
人力资源部经理职责1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。2、负责公司各项规章制度的制定与完善，以及各块