山东省公务员考核实施办法.doc

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省公务员考核实施方法(试行)
〔2007年12月3日中共省委组织部省人事厅鲁人发[2007]98号发布〕
第一章 总则
第一条为了正确评价公务员的德才在缺乏。
第九条公务员具有以下情形之一的，应确定为不称职等次：
(一)思想政治素质较差；
(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；
(三)工作责任心或工作作风差，或发生不良行政行为被投诉查实两次或两次以上；
(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以，最多不超过百分之二十。
凡因公务员有不良行政行为被投诉查实的，该机关公务员年度考核优秀等次人数不得高于百分之十。
第三章 考核方法和程序
第十一条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为根底。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况、出勤情况以及遵纪守法情况，采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进展，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进展。
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第十二条公务员考核按照管理权限和规定的程序进展。
第十三条年度考核按以下程序进展；
(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进展总结，并在一定围述职；
(二)本机关公务员管理部门组织对本机关公务员进展群众评议；
(三)本机关公务员管理部门汇总公务员平时考核、社会评价、群众评议情况；
(四)主管领导在听取群众和公务员本人意见的根底上，根据平时考核、社会评价情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改良提高的要求；
(五)对拟定为优秀等次的公务员在本机关围公示；
(六)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；
(七)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见；
(八)将"公务员年度考核登记表"存入公务员本人档案。
第十四条公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。
第四章 考核结果的使用
第十五条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
第十六条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照以下规定办理：
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(一)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准晋升一个工资档次；
(二)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别围晋升一个级别；
(三)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；
(五)享受年度考核奖金。
第十七条公务员年度考核被确定为根本称职等次的，按照以下规定办理：
(一)对其诫勉谈话，限期改良；
(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核