河南大张实业有限公司招聘项目方案.doc

1河南·大张实业有限公司招聘项目建议书客户经理:周瑾雯联络电话:010-58692112*63281/**********电子邮件:@联络地址:、招聘项目背景公司简介河南大张实业有限公司,是中国连锁百强、河南连锁十强企业,以“保障顾客的食品安全和生活便利”为使命,拥有大张、盛德美、惠利佳等多个品牌,实现综合超市、标准超市、生鲜超市、便利店、百货等多业态组合,配送中心是豫西地区最大、最先进的物流中心之一,在洛阳、南阳、焦作、三门峡等地共有各业态商业网点60多家,总商业面积20多万平方米。大张量贩作为洛阳市老字号超市,深受百姓欢迎。大张历经十几年的发展,现已拥有成熟的管理团队、完善的经营理念、先进的企业文化、标准化的经营管理流程,在河南民营商业企业中名列前茅。大张购物广场是以大众服饰为主的量贩式服装卖场,被中国连锁经营协会以业态创新进行研究。项目背景公司正处于飞速发展中,需要在人力资源上需要源源不断的补充。本次项目,公司需要紧急招聘行业内专业人才及其它干部类职位储备,公司对本次招聘的岗位要求比较高,且希望能尽快到岗,为企业创造更多价值。本次项目便是在此背景下展开,智联招聘作为国内网络招聘第一的公司,将为河南大张实业有限公司提供全面的招聘解决方案。二、招聘目标与分析项目分析特别说明:本次分析未涉及人才个人综合素质能力评估,例如:良好团队领导能力、沟通和人际交往能力、谈判能力等。本次分析着重描述所在区域、期望工作城市、工作经验、学历等情况。数据来源:本研究数据为智联招聘人才研究中心提供。数据来源于智联招聘简历库、猎头部、各地分公司历年对当地人才数据跟踪。行业人才更换工作的原因3寻找更好发展空间64%获得更高的薪酬11%其他原因6%寻求更稳定的工作9%原企业发展前景不好6%不满不和谐的人际关系4%技术型人才求职期望良好的企业、个人发展空间良好的企业、个人发展空间有竞争力的薪资和完善的福利有竞争力的薪资和完善的福利58%24%18%和谐的工作环境和人际关系和谐的工作环境和人际关系(二)下面就本职位涉猎行业人才进行分析:年龄构成:4职业类别服务:工作经验分布:5三、与招聘目标最相适应的服务选择公司本次招聘的人才,是行业内较热门的人才。这类优秀的人才,目前在其它公司可能已经是公司的骨干,他们不愁工作,更不会花大量的时间去找工作。如何能让他们有效地看到招聘信息?如何能吸引他们成功地跳槽?这些都将给本次招聘带来难度。“招人难,招中高端人才更难”!中高端人才招聘难,难在哪里?第一难:找人难好的人才到哪里找?第二难:招对人难技术型人才是企业的核心,是企业发展的重要力量,什么样的人才是企业所需要的人才。能力、价值观、综合素质与岗位的匹配程度问题让招对人困难重重。第三难:招聘成本太高相当长的时间以来,中高级人才及技术型招聘的主渠道是猎头,高昂的服务成本、较大的招聘风险、无法保证的效果,让不少企业望而却步。根据以上分析,针对这类紧缺人才我们推荐使用首页广告,针对其他岗位我们推荐易聘年服务,另外考虑到企业的宣传效果,再加上专区页面广告,可提高企业曝光度,更加吸引人才的眼球!6本次招聘项目推荐方案一服务产品服务说明单价周期费用上海首页广告“二合一图片”见广告位置示意图5,000元3周15,000月度会员职位发布