股份有限公司股权激励计划(方案).doc

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【】股份有限公司股权激励方案
第一节 股权激励背景
【】股份有限公司（下文简称为或公司）成立于【】年【】月【】日，
有在同时满足下列条件时，才能获授激励股权：
公司未发生以下任一情形：①最近一个会计年度财务会计报告被注
册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；②最 近一年内因重
大违法违规行为被行政处罚。
(2) 激励对象未发生以下任一情形：①因严重失职、渎职等原 因被追究
刑事责任的；②严重违反公司管理制度，或给公司造成巨大 经济损失，或
给公司造成严重消极影响，受到公司行政处分的；③自行辞职的；④被公
司解除劳动合同的。
个人考核要求：激励对象在行权期内的考核须达到良好以
上。
公司业绩考核要求
序号 行权期 行权条件
1 第一个行权期 2014 年和 2015 年营业收入之和不低于
4 / 9word.
word.
5000
万 元，净利润之和不低于 0 万元
2
2016
年公司净利润与
2015 年相比，增
第二个行权期
长率不低
于 20%
3
2017
年公司净利润与
2016 年相比，增
第三个行权期
长率不低
于 20%
(二）B计划:
激励价格 获授的激励股 对应杭州汇晶出资
激励对象
(元） 数( 万股） 额(万元）
合计
1、激励计划的有效期、授权日
有效期： 3 年，自股东大会审议批准本激励计划之日起计算。
授权日：公司股东大会审议批准本激励计划的日期。
2、激励股权的授予与行权条件及时间
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授激励股权：
(1) 公司未发生以下任一情形：①最近一个会计年度财务会计 报告被注
册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；②最 近一年内因重
大违法违规行为被行政处罚。
激励对象未发生以下任一情形：①因严重失职、渎职等原因被追究
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word.
刑事责任的；②严重违反公司管理制度，或给公司造成巨大 经济损失，或
给公司造成严重消极影响，受到公司行政处分的；③自行辞职的；④被公
司解除劳动合同的。
个人考核要求： 个人获授的 30%激励股权， 激励对象在行权期内的考核达到良好以上。
可行权数量占
行权期
行权时间
获 授期权数量
比例
第一个行权
自授权日起
12 个月后的首个工作日
10%
期
起的 10 个 工作日止
第二个行权
自授权日起
24 个月后的首个工作日
10%
期
起的 10 个 工作日止
第三个行权
自授权日起
36 个月后的首个工作日
10%
期
起的 10 个 工作日止
公司业绩考核要求： 个人获授的 70%激励股权按光电事业的里程碑行
权，经董事会确认达到里程碑目标后可行权。行权条件自授权日起
36 个月
内有效。
可行权数量占
行权期
行权条件
获 授期权数量
比例
第一个行权
完成厂建，在试验线上实现 RGB材料
与器件的 验证，初步完成小器件的制
10%
期
备、封装和测试。
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word.
小器件效率达到 (R) 20%，（G) 15%，（B)
10% ( 允许波动 +/-15%) ，红绿蓝起始
第二个行权
10%
亮度分 别为 100,300,100 cd/m2 下寿
期
命（T70) 达到 5000 小时；完成手机大
小（飞吋）显示面板的 demo。
小器件红绿蓝起始亮度分别为
100,300,100 cd/m2 下寿命（ T70) 达到
第三个行权
50%
10000 小时