人文_企业管理管理学_第 14讲.ppt

第14讲
第十章
人力资源开发与管理
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
学习目标
人力资源的概念与特点
企业人力资源开发与管理的含义、目标和内容
企业人力资源战略与规划
员工招聘与录用
绩效考评
薪酬与福利
一、人力资源的概念和特点
1、人力资源的概念
能够推动生产力发展、创造社会财富的能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称。
一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和
第一节企业人力资源开发与管理概述
人力资源含义的再解释

包含在人体内的一种生产能力,是表现在劳动者身上的,以劳动者的数量质量表示的资源,对经济起着生产性作用,是企业经营活动中最活跃最积极因素。
人力资源管理的重要性
人力资源管理的重要性
组织创新能力
能力与工作相适应
培育人材
形成非正式组织
5
组织当中的三种“场”
组织当中的三种“场”
6
能力与工作相适应
培育人才
形成非正式组织
信息情报相互影响的“场”
学习的“场”
感情交流的“场”
1) 人力资源的质量特性:营养、教育与培训
2) 人力资源具有双重性:创造财富并消费社会物质财富
3) 人力资源具有再生性: 自我补偿、自我更新、丰富并发展
4) 人力资源具有时效性
5) 人力资源具有社会性
2、人力资源的特点
1、企业人力资源开发与管理的含义
企业人力资源开发和管理是指以员工的价值观为中心,为处理员工与工作、员工与员工、员工与企业的互动关系而采取的一系列开发与管理活动
二、企业人力资源开发与管理的含义和内容
(1) 企业人力资源的规划
(2) 企业员工的招聘与更新
(3) 企业人力资源的评价
2、企业人力资源管理的主要内容

★人力资源数量的影响因素
人口总量及其再生产情况
人口的年龄构成
人口迁移
★人力资源质量的影响因素
遗传和其他先天因素
营养
教育与培训