【企业管理论文】论文化对企业管理的影响.doc

论文化对企业管理的影响
摘要全球化作为当今世界经济发展的大趋势,许多跨国公司纷纷采华投资而我国也有越来越多的企业到国外创业,它既为中国企业开展国际化经营带来了发展的机遇,也带来了严峻的挑战,因为在这一过程中必然伴随着文化的交流与撞击,如何面对文化差异以及由此所引发的文化冲突成为众多企业面临的一项重要课题。
关键词跨文化;全球化:跨文化管理:文化差异:跨国公司

一解析跨文化管理的含义

笼统地说,文化是一种社会现象,是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象,是社会历史的积淀物。确切地说。文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统****俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。(1992:208)根据文化的结构和范畴把文化分为广义和狭义两种概念。广义的文化即大写的文化(Culturewith abigc),狭义的文化即小写的文化(culturewith a smdlc)。广义地说,文化指的是人类在社会历史发展过程中所创造的物质和精神财富的总和。它包括物质文化、制度文化和心理文化三个方面。物质文化是指人类创造的种种物质文明;制度文化和心理文化分别指生活制度、家庭制度、社会制度以及思维方式、宗教信仰、审美情趣,它们属于不可见的隐性文化。20世纪70年代末,。通过对各国IBM员工对于大量问题的回答进行因素分析,郝夫斯坦特发现有四大因素可以帮助我们区分民族文化对雇员的工作价值观和工作态度的影响,然后提出了四项描述民族文化差异的指标,即民族文化四维度,其内容包括:
1、权力距离(powerdistance)。即在一个组织当中,权力的集中程度和领导的独裁程度,以及一个社会在多大的程度上可以接受组织当中这种权力分配的不平等,在企业当中可以理解为员工和管理者之间的社会距离。如果在权利距离大的组织里,企业的战略决策比较的专制、独裁,企业是集权的组织结构,在权力距离大的文化中,下属对上司有强烈的依附性,人们心目中理想的上司是开明专制君主,是仁慈的独裁者,领导上的集救和专断是深植在员工的头脑中的,成为一种理所当然的现象,那么权力分配的不公平是不会影响到组织的稳定的:权力距离小则说明人们期望民主、分权的组织结构。在权力距离小的文化中,员工参与决策的程度较高,人们在民主、自由、宽松的环境下工作,下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。
2、不确定性避免(uncertmnty avoidance index)。在任何一个社会中,人们对于不确定的、含糊的、前途未h的情境更情绪化,人们的神经通常为内部的神经力量所驱动都会感到面对的是一种威胁,从而总是试图加以防止。防止的方法很多,例如寻求更大的职业稳定性,订立更多的正规条令,不允许出现越轨的思想和行为等等。不同文化,防止不确定性的迫切程度是不一样的。相对而言,在不确定性避免程度低的社会当中,人们普遍有一种安全感,倾向于放松的生活态度和鼓励冒险的倾向。而在不确定性避免程度高的社会当中,人们则普遍有一种高度的紧迫感和进取心,因而易形成一种努力工作的冲动。
3、个人主义与集体主义(individualism VersUS eollectivlsm)。“个人主义”是指一种