东大17秋学期《人力资源管理概论》在线作业1免费答案.docx

17秋18春《人力资源管理概论》在线作业 1
、单选题（共35道试题，共70分。）
依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是
预测公司的人员供给
对应聘人员进行初步筛选
提出人员需求的条件
编制并修
C.
D.
正确答案：B
下列属于职位描述的是（）。
工作场所
所学专业
工作经历
年龄性别 正确答案：A
根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在
初进组织阶段
职业生涯初期
职业生涯中期
职业生涯后期 正确答案：A
按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为 （）。
新员工培训和在职员工培训
在职培训和脱产培训
传授性的培训和改变性的培训
知识性培训和技能型培训 正确答案：B
依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在
准备阶段
预测阶段
实施阶段
评估阶段 正确答案：A
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于
角色胜任素质模型
职能胜任素质模型
组织胜任素质模型
职位胜任素质模型 正确答案：D
人力资源管理的吸纳功能是通过 （） 实现的。
人力资源规划
员工招聘
培训与开发
绩效管理 正确答案：B
人力资源的实质是（）。
具有劳动能力的人口的总称
人所具有的脑力和体力的总和
生产中最活跃的能动资源
形成财富的源泉 正确答案：B
企业生命周期的四个阶段依次是 （）。
B. C. D.
仓阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
仓«阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
仓«阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
正确答案：A
在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是
（）。
战略性和变革性的活动
业务性的职能活动
处理员工关系的活动
行政性的事务活动
正确答案：A
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤ 培训评估。正确的实施步骤是 （）。
③①②④⑤
①②③④⑤
②①③⑤④
②⑤①④③
正确答案：B
薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是
宽带薪酬体系
窄带薪酬体系
能力薪酬体系
职位薪酬体系
正确答案：B
下列属于人力资源总体规划的是 （）。
人员接替和晋升计划
工资激励计划
人力资源供需比较结果
退休解聘计划
正确答案：C
按照面试的组织方式，面试可以分为 （）。
结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
陪审团面试、集体面试
一次性面试、系列面试
压力面试、非压力面试
正确答案：B
下列关于职业生涯的说法正确的是 （）。
每个人只有一个职业生涯历程
职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分
只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
正确答案：A
下列属于在职培训的培训方法是 （）。
工作实践体验
角色扮演法
授课法
拓展训练
正确答案：A
管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的
技术技能
人际技能
概念技能
三者同等重要
正确答案：C
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