协商还是仲裁.doc

协商还是仲裁.doc1 协商还是仲裁 A 公司员工范某在下班途中遭遇交通事故受伤。由于该公司未按规定为其缴纳工伤保险,事发后范某家属多次要求该公司给付其工伤保险待遇。 A 公司认为,事件中各方责任、伤残等级、医疗费用尚需权威机关认定,待交通部门处理完后,再视情况决定。 A 公司暂以预借款的形式提供范某及其供养家属的生活费, 并承诺在其与肇事方的民事纠纷结束后协商解决。范某与肇事司机的民事纠纷中, 一审判决认定肇事方应对范某所受人身伤害负全责。但由于范某在交通肇事受伤后,患“应激性精神障碍”, 久治未愈, 关于“应激性精神障碍”是否系由交通肇事直接引起的争议较大,此案经二审判决,历时一年有余。范某人身伤害的民事纠纷结束后, 范某家属开始与 A 公司交涉工伤待遇问题。范某家庭因供养无劳动能力家属较多, 且范某的精神疾病久治不愈,范某丈夫不得不辞职照顾,导致家庭经济状况极其困难。因此在与 A 公司协商时,提出了巨额赔偿要求。此时, A 公司希望通过司法程序或劳动仲裁程序解决。但由于“应激性精神障碍”不能在工伤鉴定中确定伤残等级, 同时范某与公司的劳动纠纷已过仲裁时效,范某“告状无门”,家属因此一口咬定 A 公司是有意拖延导致错过仲裁时效,恼怒之下的范某家属要求 A 公司合理解决此事,因此对其人力资源部门日常工作造成了极大困扰。 2 最后,A 公司考虑到范某家庭的实际困难, 以及在 A 公司的累积贡献, 支付了范某一笔不小的赔偿费用、生活困难补助, 双方达成协议, 并解除了劳动合同。成功之处可借鉴可以说,本案的最终结果,使双方实现了“双赢”,是一件妥善处理劳资纠纷的成功案例。本案处理有如下成功之处: ●争议得到妥善解决。无论是通过劳动仲裁程序、司法程序, 还是协商解决,都是为了解决劳资之间的争议和矛盾。有关劳动法律、法规也鼓励当事人之间自主解决此类纠纷, 主要因为经双方充分协商达成解决纠纷的一致意见更易于执行, 从而可使矛盾纠纷得到妥善解决。范某与A 公司通过协商解决劳动纠纷, 减少了司法程序中的时间成本、人力成本。与A 公司达成协议后, 相应的赔偿款支付到位, 避免了当前普遍存在的“诉讼难、执行难”等现实问题。●伤者得到合理补偿。通过协商, 与劳动仲裁、司法裁判中能够获得法律支持的赔偿相比,范某实际上获得了更多的补偿。因为劳动仲裁、司法判决是需要以事实为依据, 以法律为准绳, 因而只有符合法律规定的补偿事项和补偿额度,才能获得仲裁或司法机关的支持。从本案的处理结果中可以看到, A 公司不但给予范某相应的补偿,而且还考虑到了范某家庭的实际困难和其对公司的累积贡献, 为其支付了一笔额外的生活补助。虽然这与 A 公司管理层人文关怀有关, 但这种与用人单位协商解决的优势,是在劳动仲裁和司法审判中依法裁判所无法比拟 3 的。●双方妥善解除劳动关系。用人单位与患有精神疾病的员工解除劳动合同之难, 在业界中早有共识。由于患病的员工大多属于无行为能力人或限制行为能力人,因此会给用人单位带来诸多隐患: 1. 如果患病员工不主动提出与用人单位解除劳动关系, 用人单位则不能单方与其解除劳动合同。这就意味着用人单位必须照常支付其工资福利,为其缴纳社会保险,直至其退休。 2. 患病员工不但不能给单位带来任何效益, 甚至可能是正常生产秩序的潜在干扰者, 这种干扰是无法预见和难以控制的, 而且当事者无需承