2020年毕业生就业问题及对策建议3.docx

2020 毕业生就业问题及对策建议 3
疫情对高校毕业生就业的影响。第一，线下招聘渠道尚未恢复正常运作。
许多线下招聘渠道尚未恢复到疫情之前的正常运作状态，许
多人力资源市场尚未开放， 线下招聘会也没有如期召开。 高校毕业生求职渠道
2020 毕业生就业问题及对策建议 3
疫情对高校毕业生就业的影响。第一，线下招聘渠道尚未恢复正常运作。
许多线下招聘渠道尚未恢复到疫情之前的正常运作状态，许
多人力资源市场尚未开放， 线下招聘会也没有如期召开。 高校毕业生求职渠道
多以线上招聘为主，求职效果不如以往。
第二，市场招聘需求下降。受疫情影响，一些中小企业效益下滑，特别
是旅游服务、 餐饮娱乐、 销售贸易等行业， 而这些中小企业又常年是“招人用
人大户”。 由于中小企业多为劳动密集型， 企业人工成本占比较高， 导致很多
企业不得不减少招聘。
第三，出国留学暂缓学生和留学回国毕业生加重就业总量压力。
上半年，一些国家的领事馆暂停普通签证业务的受理，同时一些国家
相继开始采取入境管制措施，这就使得一些原本准备出国深造的高校毕业生，
有可能不能顺利拿到签证， 暂时放弃留学事宜， 转向国内就业市场， 导致需要
就业的毕业生数量增加。
思考与建议。随着国内外新冠肺炎疫情形势的不断变化，以及高校毕业
生离校日期的到来， 我国高校毕业生就业工作迎来新的挑战。 对于下一步的工
作，思考与建议：
第一，切实加强困难帮扶，提高就业帮扶率。后疫情时代，高校 毕业生中有需要高度关注的重点群体，如贫困家庭毕业生、少数民族毕业生等
对此，要重点落实“一对一”帮扶举措。另外，针对部分就业压力大的普通本 专科院校，以及“三区三州”等深度贫困地区高校， 建议建立服务联系对接机 制，定向投放岗位信息、职业指导等服务资源。教育部门和人社部门要做好对 离校未就业高校毕业生的信息对接工作，开展实名服务，组织参加见****培训， 提高就业帮扶率。
第二，压实就业工作责任，加强政策督促落实。时至年中，抗疫已经