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2020年毕业生就业问题及对策建议3.docx


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2020 毕业生就业问题及对策建议 3
疫情对高校毕业生就业的影响。第一,线下招聘渠道尚未恢复正常运作。
许多线下招聘渠道尚未恢复到疫情之前的正常运作状态,许
多人力资源市场尚未开放, 线下招聘会也没有如期召开。 高校毕业生求职渠道
2020 毕业生就业问题及对策建议 3
疫情对高校毕业生就业的影响。第一,线下招聘渠道尚未恢复正常运作。
许多线下招聘渠道尚未恢复到疫情之前的正常运作状态,许
多人力资源市场尚未开放, 线下招聘会也没有如期召开。 高校毕业生求职渠道
多以线上招聘为主,求职效果不如以往。
第二,市场招聘需求下降。受疫情影响,一些中小企业效益下滑,特别
是旅游服务、 餐饮娱乐、 销售贸易等行业, 而这些中小企业又常年是“招人用
人大户”。 由于中小企业多为劳动密集型, 企业人工成本占比较高, 导致很多
企业不得不减少招聘。
第三,出国留学暂缓学生和留学回国毕业生加重就业总量压力。
上半年,一些国家的领事馆暂停普通签证业务的受理,同时一些国家
相继开始采取入境管制措施,这就使得一些原本准备出国深造的高校毕业生,
有可能不能顺利拿到签证, 暂时放弃留学事宜, 转向国内就业市场, 导致需要
就业的毕业生数量增加。
思考与建议。随着国内外新冠肺炎疫情形势的不断变化,以及高校毕业
生离校日期的到来, 我国高校毕业生就业工作迎来新的挑战。 对于下一步的工
作,思考与建议:
第一,切实加强困难帮扶,提高就业帮扶率。后疫情时代,高校 毕业生中有需要高度关注的重点群体,如贫困家庭毕业生、少数民族毕业生等
对此,要重点落实“一对一”帮扶举措。另外,针对部分就业压力大的普通本 专科院校,以及“三区三州”等深度贫困地区高校, 建议建立服务联系对接机 制,定向投放岗位信息、职业指导等服务资源。教育部门和人社部门要做好对 离校未就业高校毕业生的信息对接工作,开展实名服务,组织参加见****培训, 提高就业帮扶率。
第二,压实就业工作责任,加强政策督促落实。时至年中,抗疫已经

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