三生公司奖金制度_图文.ppt

三生公司奖金制度制度体现的原则和要求全球性先进性长久性安全性实现公司“稳健、快速、永续”企业经营理念 1新人沟通讲解要点一、组织奖:小区业绩 PV 的 15% 二、领导奖:前三代 10% ,后五代 5% 乘以系数三、销售奖:直接零售奖 26% 加级差奖等四、零售精英奖 2% :星级以上领导人按级别基数和零售比例获得五、 40PV 复销奖:紧缩 16 层的 3% 六、精英奖:旅游奖 1% ,车房奖 1% ,分红 2% 2营销人员资格会员分类优惠会员银卡会员金卡会员钻卡会员 1300 11800 11800 23600 3各项奖金及要求 1、组织奖(周奖-周结周发) 会员名称优惠会员银卡会员金卡会员钻卡会员备注计奖比例 8% 10% 12% 15% 按小区新增业绩( PV 值) 的百分比计算组织奖部门封顶额￥3500 ￥14000 ￥28000 ￥77000 每周每个部门封顶额 4 级别提奖代数(按推荐血缘关系) 根据级别可获得 1--- 8 代各种比例提成得奖代数 1星 10%1代 2星 10% 、 10%2代 3星 10% 、 10% 、 10% 3代 4星 10% 、 10% 、 10% 、 5% 、4代 5 星 10% 、 10% 、 10% 、 5% 、 5%5代 1钻石 10% 、 10% 、 10% 、 5% 、 5% 、 5%6代 2钻石 10% 、 10% 、 10% 、 5% 、 5% 、 5% 、 5% 7代 3钻石及以上 10% 、 10% 、 10% 、 5% 、 5% 、 5% 、 5% 、 5% 、8代注: 1星及以上级别, 按推荐血缘关系紧缩,最多可提取 1-8 代合高及以上领导人当月组织奖乘以系数的提成。 2、领导奖 3%5 3、零售奖:( 57% ) 1)零售利率: 26% 营销人员本人当月新增零售业绩( PV 值) 26% 的零售利润 2)其它奖励: 10% (店铺服务费 4%+ 精英表彰 4% + 服务网点 2%) 3)级差奖励: 15% 合格高级经理+2% 一星经理+2% 二星经理+2% 三星经理+2% 四星经理+2% 五星经理+2% 一钻经理+1% 二钻经理+% 三钻经理+% 四钻经理+% 五钻经理+% 6 4)、零售领导奖: 4% 五星经理:同级奖 *4代=1% 一钻经理:同级奖 *3代=% 二钻经理:同级奖 *3代=% 三钻经理:同级奖 *2代=% 四钻经理:同级奖 *2代=% 五钻经理:同级奖 *2代=% 7 5)、零售推荐奖: 2% (三代: +1% ,% ,% ) ABEF CD 40PV 不合格 40PV 不合格第一代: +1% 第二代: +% 第三代: +% 说明: 1、推荐关系: A BCD EF 2、由于 B和 E 40PV 不合格, 那么 C为A的第一代, D为第二代, F为第三代注:按推荐血缘关系和推荐人当月 40PV 复销考核合格性紧缩后核算会员推荐优惠顾客的,优惠顾客 20% ,推荐人可以获得 6%的级差奖 8 6)、销售精英奖:全球业绩 PV 2% 1 星2 星3 星4 星5 星1 钻2 钻3 钻4 钻5 钻基数 136 10 15 21 28 36 45 55 次数封顶 3333366666 注:销售精英奖零售占比基数奖励标准 5% ≤A<10% 本级别基数 10 %≤A<15% 基数+2=3份 15% ≤A<20% (+2)+2=4 以此类推新的零售精英奖获取资格条件: 1,当月合格星级经理 2,零售比例达到 10% 以上, 3,团队新增业绩一万 PV , 符合这三点条件可以全球获取零售精英分红 9 4、复消奖(月结月发,隔 2周发放) 注: 每月须消费 40pv 产品,并能获得相应的复消奖; 每层 3%,最多共 16层(按安置关系并向上紧缩)。会员类别优惠会员银卡会员金卡会员钻卡会员复消奖 12层*3%13层*3%14层*3%16层*3% 10