护理人员绩效考核评分表格.docx

护理人员绩效查核评分表格
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护理人员绩效查核评分表格
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护理人职工作目标责任评分细那么〔样表〕 〔一〕
科室：
工程
工作责任心
工作效
不合格者低聘，第四次查核不合格者待岗。无故不参加业务学****者扣
3分/次，因事告假获准者扣
1分/次，参加外语学****班，本专业自学
考试，或半脱产学****每科合格者加
2分。
5
技术操作查核不合格者每项扣
4分，每个月未达成护理部规定的查核项
目每项扣分，未主动找护长查核，每次每项扣
2分，工作中违犯
操作规程每次扣2分，第二次查核不合格者扣
8分，第三次查核不合
格者低聘，第四次查核不合格者待岗。
8
漏一份护理记录一次扣
1分，不合格每处扣
分，字体粗心，不清
每字扣
分。未按要求做好四个特别的记录，视状况扣2～4分/次。
8
弊端每例扣
1分，一般过错每例扣
4分，严重过错每例降星级，事故
例待岗。发生过错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。
第一①授课者每次加
2分。②论文无写倒扣5
分〔个人达成〕，院级加2
季度
分。发布：市级加3分，省级加4分，国家级加5分，中华级加8分。
集中
交流：市级加2
分，省级加3分、国家级加
4分。③科研院内获奖每
扣分
，
项实行者加
5分，参加者顺排加
4、3、2、1分。区级科技进步奖每

科室护长
评分
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加分
项实行者加10，参加者顺排加
8、6、4、2分，市级以上科技进步奖
可随
实行者加15分，参加者顺排加
13、11、9、7、5分。④市级、科研
时
立项实行者每项加4分，参加者顺排加3、2、1分。
科室护士长署名：
责任人〔护士〕署名：
年
月
日
护士长绩效查核评分细那么表〔一〕
科室：
姓名：
总得分：
查核日期：
年
月
日
工程
查核内容
标准分
查核标准
护理部评分
1、年方案达标率≥90%。有年总结。
2
年方案≤90%，每降1%扣分，无年关总结扣
5分。无方案扣3分。
2、月安排、小结、剖析
2
无月安排扣1分，欠剖析小结扣2分。记录不全
扣1分。
3、周要点
2
无周要点扣3分
目
4、科内制度，资料填写切合要求，
2
无按护理部要求按期召开科内会议，资料填写不