人力需求分析岗位职责.doc

人力需求分析岗位职责
人力需求分析岗位需要善于学****有上进心，主动性强具备较强的业务伙伴意识，能主动跟进部门发现问题并提出方案;下面是小编给大家整理的人力需求分析岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力需求分析岗位职责1人力需求分析岗位职责
人力需求分析岗位需要善于学****有上进心，主动性强具备较强的业务伙伴意识，能主动跟进部门发现问题并提出方案;下面是小编给大家整理的人力需求分析岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力需求分析岗位职责1
1、负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施，做好企业文化愿景/专业素质提升的推广；
2、执行公司的培训计划，组织并安排人员的具体任务，提升组织的各项技能
3、协助各类专业培训的进行、记录、跟踪，以切实提高培训的效度
4、负责新员工的入职培训、试用期360度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定
5、通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式，了解员工需求，积极寻求解决方案，增强员工满意度与忠诚度；
6、配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。
人力需求分析岗位职责2
1、按照各部门招聘需求，进行简历筛选、邀约；
2、负责员工入职、离职、岗位调动等手续办理
3、开展新员工入职培训；
4、负责员工社保、公积金办理；
5、做好员工考勤审核、统计；
6、办理公司各类补贴、年审；
7、协助上级组织、实施各类活动；
8、完成上级交办的临时性工作。
人力需求分析岗位职责3
1）负责公司行政会议的会议记录
2）负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况
3）参与并协助做好员工招聘工作
4）负责员工入职、职称评定、晋升、内部调动、离职等手续
5）管理劳动合同：办理员工就业备案，合同签订、续签，解聘手续，
6）员工社保、公积金管理:办理员工社保、公积金增减、转移、提取等相关手续
7）协助领导处理人事方面的其他工作。
人力需求分析岗位职责4
1、负责公司外籍证件办理；
2、协助招聘、培训、员工活动等工作；
3、领导安排的其他工作；
人力需求分析岗位职责5
1、负责员工的人事管理工作：包含劳动合同签订、档案管理、薪资计算、五险一金待遇缴纳及待遇申领、员工关系处理等人事基本服务。
2、负责答复员工或客户当地接口人对以上服务的咨询
3、负责