人力需求分析岗位职责（10篇）.doc

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人力需求分析岗位职责
1、负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施,做好企业文化/愿景/专业素质提升的推广;
2、执行公司的培训计划,组织并安排人员的具体任务,提升组织的各项技能;
3、协助各类专业培训的进行、记录、跟踪,以切实提高培训的效度;
4、负责新员工的入职培训、试用期____度评鉴的组织和评鉴记录,跟踪转正同仁的绩效指标制定;
5、通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式,了解员工需求,积极寻求解决方案,增强员工满意度与忠诚度;
6、配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。
人力需求分析岗位职责(二)
1、按照各部门招聘需求,进行简历筛选、邀约;
2、负责员工入职、离职、岗位调动等手续办理;
3、开展新员工入职培训;
4、负责员工社保、公积金办理;
5、做好员工考勤审核、统计;
6、办理公司各类补贴、年审;
7、协助上级组织、实施各类活动;
8、完成上级交办的临时性工作。
人力需求分析岗位职责(三)
1)负责公司行政会议的会议记录
2)负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况
3)参与并协助做好员工招聘工作
4)负责员工入职、职称评定、晋升、内部调动、离职等手续
5)管理劳动合同:办理员工就业备案,合同签订、续签,解聘手续,
6)员工社保、公积金管理:办理员工社保、公积金增减、转移、提取等相关手续
7)协助领导处理人事方面的其他工作。
人力需求分析岗位职责(四)
1、负责公司外籍证件办理;
2、协助招聘、培训、员工活动等工作;
3、领导安排的其他工作;
人力需求分析岗位职责(五)
1、负责员工的人事管理工作:包含劳动合同签订、档案管理、薪资计算、五险一金待遇缴纳及待遇申领、员工关系处理等人事基本服务。
2、负责答复员工或客户当地接口人对以上服务的咨询;
3、负责各类人事证件办理所需的资料收集;
4、根据公司要求进行客户维护工作;
5、完成上级布置的其他工作。
人力需求分析岗位职责(六)
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力需求分析岗位职责(七)
1、招聘:人事专员可以进行招聘网站的维护,电话预约面试,以及面试的接待和记录工作
2、入职管理:offer的发放,入职当天的接待,入职材料的收取
3、培训:布置培训现场,通知发布,现场签到
5、员工关系:劳动合同初签,续签
6、绩效:绩效指标维护,绩效奖金计算
7、离职管理:退工单开具,离职交接手续是否齐备
人力需求分析岗位职责(八)
一在市、县党委领导下,在市、县人大的指导下组织本组代表开展活动,协助市、县政府推行工作。
二组织本组代表学****宣传、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规,以及市、县人大各项决议、决定。
三接收和交办本组代表提出的意见建议,并抓好监督落实,帮助有关单位改进工作。
四、维护代表的合法权益和正当利益,为代表履行职务创造便利条件,提供优质服务。
五提请本小组各项活动的整理,记载和总结,并做好情况上报,资料归档工作。
人力需求分析岗位职责(九)
一、各级人民代表大会代表(以下简称代表),是各级国家权力机关组***员。代表通过出席本级人民代表大会会议,参加闭会期间的代表活动,代表人民的利益和意志、依照宪法,法律和法规赋予的职权,行使管理国家权力。
二、代表在人民代表大会及其常务委员会各种会议上的发言和表决,不受法律追究,一切组织和个人都不得压制、打击报复。
三、代表个人或者联名,可以向本级人民代表大会及其常务委员会,乡镇人民代表大会主席团提出对各方面工作的建议、批评和意见。
四、代表根据本级人民代表大会常务委员会、乡镇人民代表大会主席团的安排进行视察,参加执法检查和评议本级人民政府及其所属部门、人民法院、人民检察院的工作及其他代表活动。代表可以持代表证在本行政(区)域内进行视察。被视察单位应当如实汇报情况,听取代表的建议、批评和意见,改进工作。
五、代表可以按照便于组织和开展活动的原则,组成代表小组。代表小组在本级人民代表大会闭会期间开展代表活动,其工要内容:
(一)学****宪法、法律、法规,以及上级和本级人民代表大会及其常务委员会的决议、决定;
(二)进行调查研究;
(三)开展视察和其它形式的代表活动,协助当地国家机关推行工作;
(四)联系人民群众,听取他们的意见和要求,及时向有关部门反映;
(五)交流代表活动经验。
六、代表必须模范地遵守宪法、法律、法规,保守国家秘密。在自己参加的生产、工作和社会活动中,协助宪法、法律、法规的实施;要密切联系原选(区)选民或者原选举单位和人民群众,接受其监督,努力为人民服务。不在原选(区)或者原选举单位所辖范围内工作、居住的代表,在任期内,至少到原选(区)或者原选举单位参加一次代表活动。
七、代表在本级人民代表大会闭会期间,无特殊情况,每年离开其所在工作、生产岗位执行代表职务的时间市代表不少于十日,镇代表不少于七日。
八、代表依法执行代表职务时,其所在单位必须给予时间保证和提供便利条件;其工资、奖金、补贴等福利待遇,均按在本单位正常出勤对待。无固定工资收入的代表,由本级财政按照本级人民代表大会常务委员会、乡镇人民代表大会主席团确定的标准,给予补贴。
九、一切组织和个人都必须尊重代表的权利,支持代表执行代表职务。阻碍、拒绝协助代表依法执行代表职务,或者对依法执行代表职务的代表打击报复的,按照《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》第三十九条的规定处理。
十、对县级以上的各级代表,实施逮捕、刑事审判以及其他限制人身自由的,执行机关必须报经该级人民代表大会的主席团或者常务委员会许可,才能执行。县级以上的各级代表因为是现行犯被拘留,乡镇的代表被实施逮捕、刑事审判以及其他限制人身自由的,执行机关应当在二十四小时内向该级人民代表大会的主席团或者常务委员会书面报告。
代表被执行机关限制人身自由时,应当主动表明代表身份,并有权向本级或者上级人民代表大会的主席团或者常务委员会提出申诉,执行机关应当立即转交,不得压制。
十一、代表因故不能出席本级人民代表大会会议,应当向本级人民代表大会的主席团或者常务委员会请假。未经批准两次不出席本级人民代表大会会议,其代表资格终止。
人力需求分析岗位职责(十)
一、认真学****宪法和法律法规、党和国家方针政策、上级人大的决议、决定,以及人大工作的理论知识,努力提高自身素质。
二、模范地遵守宪法和法律法规,在自己参加的生产、工作和社会活动中,协助宪法和法律法规及人大决议、决定的贯彻实施。
三、按时出席人民代表大会会议,认真审议列入大会议程的各项议案、报告并发表意见,提出议案和建议、批评和意见等,努力行使好大会期间的各项职权。
四、积极参加闭会期间人大组织的学****培训、视察、专题调研、执法检查、评议“一府两院”工作、代表向选民述职等各项活动积极参加代表小组的各项活动。
五、保持同选民的密切联系,通过走访、座谈、接待等多种形式,认真听取和反映选民的意见和要求,努力为人民服务。
六、在自己参加的生产、工作和社会生活中,发挥模范带头作用,协助政府推进工作。
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