2011年打造高绩效考核方案5030675.doc

胡场小学教师绩效考核方案
一、指导思想:
为认真贯彻市教育局2009年26号文件精神,建立健全教师绩效考核评价机制;坚持以人为本,以德为先,多劳多得,优绩优酬的基本原则;公平公正,实事求是,引导教师不断提高自身素质和教育教学水平。
二、考评项目:
(一)、教师绩效考核内容及评分标准。(附后)
(二)、班主任绩效考核内容及评分标准。(附后)
三、领导小组:
组长:刘德鹏
执行组长:何成云尹业早
成员:邹容邓长虹舒先梅朱柏春许志伟
左中祥吴双陈云凯舒伶俐周立红
四、考核公式:
1、学校管理岗位绩效工资按市局标准单列发放。班主任津贴每月80元,中层干部每月80元,校级干部每月100元,教研组长每月40元,占月总数的20%。
2、教师绩效奖励工资发放公式为:
总金额80%
个人工资=------------------×个人得分
总分数
五、结果运用:
1、该结果不仅用于发放教师绩效工资奖励部分,而且作为教师职务升迁,评优表模,下岗分流的主要依据。
2、如教职工对考评结果持不同意见,可依理有据到学校领导小组进行申诉,如仍有异议,可到上级教育主管部门申请复核。
3、教师如有下列情形出现,绩效工资停发:
A、出现重大教学事故及安全事故。
B、教师因抵触或个人原因不能完成学校分配的基本工作。
C、教师请假超过一个月按月计算,当月绩效工资为0。每月请假超过2周,当月绩效奖励工资为0。
D、出现市局文件中特殊情况的参照局文件执行。
六、本方案解释权在学校。
胡场小学
2011年1月
(一、)教师绩效考核内容及评分标准
一级
指标
二级
指标
三级
指标
权重
评价标准
评价形式
得分
师
德
师
为人
师表
有偿家教
3
经发现证实,该大项一标否决
座谈、投诉
风
建
设
15
分
索要礼物
1
经核实记0分
问卷调查
代购资料
1
经核实该大项一票否决
问卷调查
爱岗
敬业
认真学****br/>2
查政治学****及业务学****笔记本
每月核查
有集体荣
誉感
1
查非法上访及散步流言造成影响
以事例为主
服从
分配
服从工作
岗位安排
1
自觉服从学校的岗位分工,严重者停岗。
以记载为准
服从教科
研安排
1
服从学校安排的各种竞赛及展示
以记载为准
关爱
学生
不设人情
座
2
每人次该项不得分
座谈问卷
不体罚、
歧视学生
3
每发现一次该项当月不得分
以巡课与调查为准
考勤
10分
坐班
6
严格请假制度,以考勤记载为准。
查记载
会议
学****br/>4
按时参加学校的会议和培训,以记载为准
查记载
教
学
过
程
15
分
常规
工作12分
备课
4
有三维目标及突破重难点的方法,有问题设计及练****设计,反思60%以上。
以月查评估为准
教学行为
2
查坐着上课、抽烟、接听电话等
查巡课记载
作业批改
2
作业量适中、全批全改、有详细记载
查月查评估
辅导
2
有培优补差计划及记载
查月查评估
听课
2
校长不少于30节,语数教师20节,综合科教师不少于15节
查听课笔记
教研
工作
3分
集体备课