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sop 培训计划篇一: SOP 培训计划 SOP 培训计划一、制绒制绒培训部分包括插片、制绒前称重、上料、制绒操作、烘干、制绒减重及绒面观察六部插片、制绒前称重、上料、制绒操作、烘干、制绒减重及绒面观察制绒培训部分插片分。 1 、插片培训方案: 培训方案: 、插片培训方案第一、通过语言讲诉向员工讲解岗位职责。第二、让员工通过图片认识插片时用到的工具并作简单语言介绍。第三、以 SOP 为依据向员工讲解整个操作流程、注意事项及安全知识。第四、讲解 SOP 结束后,休息十五分钟,回顾一遍整个培训内容,讨论听取员工意见并作好记录,之后在此基础上对 SOP 做出改善。第五、理论考核。将 SOP 的重点内容做成问答卷的形式,试卷人手一份考核 30 分钟,结束后将问卷收回批阅检查培训效果。第六、实践考核。到生产现场, 每人限时插满一小花篮, 监督整个作业过程,重点考核卫生、作业手法、 6S 保持、产品及人身安全方面,结束后给出评分。第七、评分备案。将理论成绩与实践成绩二者相加做出综合评分, 建立员工培训档案,优秀者给予奖励,不合格者继续接受培训。 2 、制绒前称重方案: 、制绒前称重方案: 第一、通过语言讲诉向员工讲解岗位职责。第二、图文展示讲解电子天平的使用说明。第三、通过 SOP 向员工讲解整个操作流程、注意事项及安全知识。第四、理论考核。将 SOP 的重点内容做成问答卷的形式,试卷人手一份限时考核,结束后将问卷收回批阅检查培训效果。第五、实践考核。通过监督员工实践操作, 重点考核卫生、拿片手法、称量规范、 6S 保持、产品及人身安全方面,结束后给出评分。第六、评分备案。将理论成绩与实践成绩二者相加做出综合评分, 建立员工培训档案,优秀者给予奖励,不合格者继续接受培训。 3 、上料、第一、通过语言讲诉向员工讲解岗位职责。第二、让员工通过图片认识插片时用到的工具并作简单语言介绍。第三、以 SOP 为依据向员工讲解整个操作流程、注意事项及安全知识。第四、讲解 SOP 结束后,休息十五分钟,回顾一遍整个培训内容,讨论听取员工意见并作好记录,之后在此基础上对 SOP 做出改善。第五、理论考核。将 SOP 的重点内容做成问答卷的形式,试卷人手一份限时考核,结束后将问卷收回批阅检查培训效果。第六、实践考核。到生产现场, 两人限时上料, 监督整个作业过程, 重点考核卫生、作业手法、 6S 保持、产品及人身安全方面, 结束后给出评分。第七、评分备案。将理论成绩与实践成绩二者相加做出综合评分, 建立员工培训档案,优秀者给予奖励,不合格者继续接受培训。 4、设备操作、设备操作第一、通过语言讲诉向员工讲解岗位职责。第二、图文展示讲解设备构造、使用规范及设备保养。第三、以 SOP 为依据向员工讲解整个操作流程、注意事项及安全知识。第四、讲解 SOP 结束后,休息十五分钟,回顾一遍整个培训内容,讨论听取员工意见并作好记录,之后在此基础上对 SOP 做出改善。第五、理论考核。将 SOP 的重点内容做成问答卷的形式,试卷人手一份限时考核,结束后将问卷收回批阅检查培训效果。第六、实践考核。到生产现场, 两人限时上料, 监督整个作业过程, 重点考核卫生、作业手法、 6S 保持、产品及人身安全方面, 结束后给出评分。第七、评分备案。将理论成绩与实践成绩二者相加做出综合评分, 建立员工培训档案,优秀者给予奖励,不合格者继续接受培训。 5 、烘干、第一、通过语言讲诉向员工讲解岗位职责。第二、图文展示讲解设备构造、使用规范及设备保养。第三、以 SOP 为依据向员工讲解整个操作流程、注意事项及安全知识。第四、讲解 SOP 结束后,休息十五分钟,回顾一遍整个培训内容,讨论听取员工意见并作好记录,之后在此基础上对 SOP 做出改善。第五、理论考核。将 SOP 的重点内容做成问答卷的形式,试卷人手一份限时考核,结束后将问卷收回批阅检查培训效果。第六、实践考核。到生产现场, 两人限时上料, 监督整个作业过程, 重点考核卫生、作业手法、 6S 保持、产品及人身安全方面, 结束后给出评分。第七、评分备案。将理论成绩与实践成绩二者相加做出综合评分, 建立员工培训档案,优秀者给予奖励,不合格者继续接受培训。 6 、制绒减重及绒面观察、第一、通过语言讲诉向员工讲解岗位职责。第二、图文展示讲解电子天平及显微镜的使用说明。第三、通过 SOP 向员工讲解整个操作流程、注意事项及安全知识。第四、理论考核。将 SOP 的重点内容做成问答卷的形式,试卷人手一份限时考核,结束后将问卷收回批阅检查培训效果。第五、实践考核。通过监督员工实践操作, 重点考核卫生、拿片手法、称量规范、绒面分析、 6S 保持、产品及人身安全方面, 结束后给出评分。第六、评分备案。将理论成绩与实践成绩二者相加做出综合评分, 建立员工培训档