移动企业年金方案.docx

***通信集团公司公司企业年金计划实施方案 总则 法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,结合本国企业年金的有关规定,制定本方案。 宗旨本办法旨在增强企业凝聚力, 吸引和留住优秀人才, 改善职工退休生活, 应对老龄化危机, 应对家庭人口结构变化,缩小企业职工和行政事业单位职工退休收入差别。 原则 . 1. 坚持有利于企业发展的原则建立本计划,主要目的是吸引和留住人才,稳定职工队伍并形成激励机制,增强企业的凝聚力; 同时要有利于企业的发展和符合利润最大化原则,不能加重企业的负担,不能损害企业的长远发展潜力。 . 2. 坚持“效率优先、兼顾公平原则,实行差别待遇”。企业为职工的缴费因性别系数、学历系数、岗位系数、工龄系数、是否为退伍军人、荣誉系数、工资系数、和家庭系数的不同而有所区别。 . 1. 自愿平等、集体协商的原则根据《企业年金试行办法》规定,建立企业年金,应由本企业与工会代表通过集体协商确定,并制定企业年金方案。 . 4. 高度安全、适度收益的原则作为多层次养老保险制度的支柱之一,企业年金计划要求年金基金投资具有较高的安全性,并在安全性原则的前提下取得适当的收益。 . 5. 适时调整的原则企业年金是一个长期的养老保险制度,因此设计的企业年金方案应当与企业的长远发展相适应, 在不同的时期要考虑企业不同的缴费能力,设立特定的缴费幅度,使年金方案更加具有可操作性。 实施范围本方案适用于为企业服务满半年与本企业建立了劳动合同关系的职工。 定义 企业年金企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。 ***通信集团公司企业年金计划本计划及其细则与附录。 1 ***通信集团公司企业年金基金指本企业根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》制定的***通信集团公司企业年金计划所筹集的资金及其投资运营收益所形成的企业补充养老保险基金。 企业职工指与本企业依法签订劳动合同并处于劳动合同期间的自然人。 计划参加人本计划所称的计划参加人,是指在公司工作半年以上且有编制,并在账户管理人处开设有个人账户的企业员工。 与***集团或其所属控股子公司签订了正式劳动合同且在***工作半年的正式职工 按规定参加了基本养老保险并履行了缴费义务。 受托人是指受托管理本企业年金基金的法人受托机构。本公司根据企业发展的要求,选择法人受托机构太平养老保险股份有限公司 受益人 1. .1. 计划受益人计划受益人是指参加本企业年金计划并依法享有年金基金收益权的计划参与职工。 1. .2. 指定受益人指定受益人是指由计划参与职工在个人信息表中指定的,在本人提前去世后享受年金待遇的受益人。 1. .1. 法定继承人法定继承人是指计划参与职工提前去世后, 在没有指定受益人的情况下, 按照《继承法》的规定, 享受年金待遇的受益人。 受益权 1. .1. 既得收益权既得收益权是合同期满之前企业缴费计入职工个人账户的比例。 1. .2. 剩余受益权剩余受益权是合同期满之前企业缴费未计入职工个人账户的比例。 受益资格符合下列条件之一者,可以按国家规定享受企业年金待遇 达到国家规定的退休年龄、 2 因工作原因导致的残疾致使本人无法在本公司继续任职、 因意外事故导致的死亡、 因重大疾病导致的无法在本公司继续任职、 非本地员工,因家庭遭受自然灾害如滑坡或因洪水等导致的无法在本公司继续任职的。 未归属权益未归属权益是指职工由于离职等原因退出本计划导致其个人账户中企业缴费及其投资运营收益部分的财产被罚没而暂时未确定归属的权益。本计划中,未归属权益计入企业账户。对于企业年金方案生效前已退休的“老人”, 公司根据当年收益情况, 对已退休的”老人”实行生活补贴,补贴金额按月发放,直接划入养老金账户。 受托财产托管专户受托财产托管账户是指受托人以***通信集团公司企业年金基金的名义在托管银行开立的企业年金基金财产专用存款账户,用于归集企业年金的缴费和支付待遇。 企业年金的建立与管理 资金来源企业年金由企业缴费和个人缴费筹集资金,企业年金管理委员会委托太平养老保险股份有限公司进行投资运营。 缴费 . 2 .1. 企业年金实行单位和个人共同缴费的机制。单位缴费每年最高不超过本集团公司上年度员工工资总额的