设计部设计师晋级标准.pdf

设计部设计师晋级标准
级 别 任职资格 薪资标准
实 1、1 年以上相关行业实战体验馆、直营店完成 2 名 提成
计 被帮带设计人员管理工作。
师 3、熟悉风水知识，掌握风水设计。
4、具备管理团队的能力。
5、考试成绩 95 分以上（理论考试+模拟考试），独立完成市场调研 3 次，设计成功
率 95%以上，连续 6 个月客户投诉率控制在 1/%
首 1、晋升主管设计师 12 个月，有较强的团队组织能力和管理能力。能够独自完成和 2200 元 /
席 协助联系客户、导购、设计、安装售后等各个阶段的小区设计策划方案。 月+奖金+
设 2、根据公司发展要求，合理分配公司所有设计师工作，确保所带团队保质保量的 提成
计 完成任务。
师 3、擅长风水知识，掌握风水设计。
4、具备策划领导能力，能够对本部门发展提出并实施合理化建议，协助营销经理
进行促销活动的策划和设计。
5、具备掌控全局的能力升 流 程 考 核 方 法 技 能 测 试
（1）设计师本人提出书面申请。 (1)设计部主管在接到晋级申请设计 (1)技能测试：技能考试是对提出
设计主管签批后，行政人事部应 师名单之后，开始对名单上的设计师 晋升的设计师进行的一次技能
在接到申请三个工作日内， 通知 进行考核。 上的测试。每次考试不设固定内
设计部门部主管或资深设计师对 容，每为人员考试内容均不一
申请人员进行考核。 致。
(2)行政人事部协助设计部主管对 (2)设计部主管在为期一个月的考核 (2)、技能测试过程： 行政人事
提出申请的设计师进行为期一个 中，应对每位晋级申请设计师做出详 部计划出技能测试时间→与设
月的考核。 细的考核报告、填写真实、客观的考