公司员工考勤制度参考样本2016.2.26.docx

遵义红创文化旅游开发有限责任公司
员工考核管理制度
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。
  公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、工作时间
1、公司实行每周5天工作制
上午   9:00 ――12:00
下午   13:00――18:00
2、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须按照规定按时到达工作地点。
二、考勤登记
1、公司实行每日签到制度,员工每天上班前、下班后需签字(共计每日2次)。
2、考勤以手工填写,不允许代写、涂改,签到后的考勤表应放在原位。
3、因工作性质不同,上下班时间不能确定及不能本人签到的,经本人部门负责人确认同意后,报行政部工作人员代签。
三、考勤
(一)、违纪划分:迟到、早退、旷工
1、迟到:上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗签到者。
2、早退:指在下班时间提前30分钟内离开工作岗位者。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;迟到早退超过1小时小于3小时且未提前请假或通知部门经理的按旷工半日处理。
(二)、违纪处罚:
1、迟到、早退:每月迟到、早退合计不得超过4次。超过4次,以后每次将扣款20元。迟到早退在30分钟至1小时内者将扣半天工资。
3、旷工:旷工半日扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
四、全勤奖制度
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。
2、迟到、早退每次扣全勤奖10%;迟到、早退4次及以上的不享受全勤奖;每月迟到早退在30分钟至1小时内2次及以上者无全勤奖。
旷工半日及以上均无全勤奖。
3、每年2、3、4、5、6、7、8、9、10月份全勤奖金为每月300元,每年的11、12、1月份全勤奖金为200元。每月全勤奖同当月工资一起发放。
4、新员工满1个月后,次月享受全勤奖。
五、请假制度
1、任何类别的假期均需部门经理事前一天签字批准,并提前一天在办公室领取统一的请假条,部门经理签字批准后提前交由行政部做好登记。
2、如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部,并在上班当日补办手续,否则以旷工计。
3、假别分为:病假、事假、婚假、公假、工伤假、调休等六种。
4、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持正规医院证明。
5、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天。
6、婚假、工伤假、等均依据《劳动法》。
7、调休:各部门根据工作需要自行安排,按正式员工每月调休不超过八天,试用期员工每月调休不超过四天原则实施。
六、批假权限
1、调休及病事假:2天以内由部门经理批准;3天及3天以上报总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门经理签署意见后报总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于上班后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
七、外出
1、员工