人力资源职责描述(14篇).doc

人力资源职责描述
、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。
，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。
、年度工后实施;
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司;
人力资源职责描述（八）
、工作标准、业务流程的建立、完善和执行;
、年度、月度计划，并落实;
，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险;
、人事档案、劳资关系等管理与落实;
，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
，制定招聘计划、招聘程序;
;负责制定公司绩效考核体系;
;企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。
人力资源职责描述（九）
1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;
2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等;
3、统筹管理____楼及____楼办公室的事务，完成街道备案;

4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;
5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔;
6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;
7、对接街道工会的联络，及时了解最新政策。
8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。
人力资源职责描述（十）
1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;
2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;
6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。
人力资源职责描述（十一）
，应聘人员的预约，接待;
，员工劳动合同的签订、续签与管理;
，做好信息的上传下达;
，配合上级做好人事方面工作;
;
，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;

，包括文件的起草、