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毕业设计(论论文)
题目:企业业员工工资资管理系统统的分析与与实现
学院:信息息管理学院院
专业:信息息管理与信信息系统
学生姓名::陈昊宇班级级/学号B信管00701//2007701一八八55
指导老师//督导老师师:何文君
起止时间::2011年2月21日至2011年6月17日
摘要要
工资管理系系统是用计计算机管理理企事业单单位员工工工资发放的的一种计算算机应用技技术的创新新。在计算机机还未普及及之前企事事业单位的的员工工资资发放都是是由财务管管理人员来来进行操作的的,现在一般般的企业都都采用了信信息化管理理的方式即即采用计算算机作为工工具对员工工资资管理,以以实现更有效效的财务管管理。工资资管理系统统是典型的的信息管理理系统()),其开发发主要包括括后台数据据库的建立立和维护以以及前端应应用程序的的开发两个个方面。对对于前者要要求建立数数据一致性性和完整性性强、数据据安全性好好的数据库库;对于后者者则要求应应用程序具具有功能完完备、易使用等等特性。
本工资管理理系统使用用公司的的开发工工具,利用其所提供的各各种面向对对象的开发发工具,尤其是数数据窗口这这一方便而而简洁操纵纵数据库的的智能化对对象,首先在短短时间内建建立系统应应用原型,然后,对初始原原型系统进进行需求迭迭代,不断修正正和改进,直到形成成用户满意意的可行系系统。
关键词:物物资管理信信息系统;;;;数据库
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目录
第一章概述

随着我国国国民经济建建设的蓬勃勃发展和具具有中国特特色的社会会主义市场场经济体制制的迅速完完善,各个个行业都在在积极使用用现代化的的手段,不不断改善服服务质量,提提高工作效效率,这些些都在很大大程度上使使企业面临越来越越严峻的挑挑战,对企企业的行政职能能、企业管管理水平以以及优质服服务上都提提出更高的的要求。建建设一个科科学高效的的信息管理理系统是解解决这一问问题的必由由之路。企企业内部财财务管理是是该企业运运用现代化化技术创造造更多更高高的经济效效益的主要要因素之一一。工资管管理作为企企业内部的的一种财务务管理也是是如此,由由于企业职职工人数较较多,每一一位职工的的具体实际际情况也不不尽相同,各各项工资条条款的发放放,如果没没有一个完完整的管理理系统来进进行管理,那那么势必会会给管理人人员带来种种种麻烦,因因此类似工工资管理系系统之类的的财务软件件的开发势势在必行。
计算机技术术在管理企企业方面有有突出贡献献,尤其是是利用计算算机实现企企业工资的的管理既方方便快捷又又准确。对对于中小型企业业来说,利利用计算机机提高企业工作效率,节省省人力资源源,是适应应现代企业业制度要求求、推动企企业管理走走向科学化化、规范化化的必要条条件。
企业员工的的工资管理理是一项琐琐碎而又复杂的的工作,工工作量很大大,但不允许出出错。随着着当今企业业规模不断断变大,企企业人员数数量的增加加,企业工工资的计算算也变得越越来越复杂杂。最初的的工资计算算和发放都都是人工处处理的,工工作的时候候,错误的的机率非常常高,给公公司和员工工带来很多多不便,传统的纸纸张材料的的数据信息息管理已经经不适合现现代化企业业的发展了了,实现企企业工资管管理的系统统化、规范范化、自动动化,将成成为现代企企业管理工工资的首选选。
采用计算机机进行工资资的计算和和发放,不不仅能够保保证工资核核算准确无无误,还可可以利用计计算机对有有关工资的的各种信息息进行统计计和分析。同同时计算机机具有手工工管理所无无法比拟的的优点,如如快速查询询、可靠性性高、存储储量大、BBaoMii性好、保保存时间长长等,能够极大大地提高企企业工资管管理的效率率。若能实实现企业工工资管理的的自动化,一一定能是企企业管理的走向科学化化、正规化化,并与时代接轨的的重要条件件。
本课题所开开发的企业业员工工资管管理系统,将为企业提供工资计算、统计的功能,为管理者提供浏览和修改功能,为员工提供工资查询功能,同时将代替大量的人工计算,并自动进行分析和处理,服务于其它部门,并安全地保存大量的工资记录。总之,本系统所实现的工资管理功能基本上能够满足现代化中小企业工资管理的需求,给企业管理部门带来很大的方便。

企业的工资资管理是公公司管理的的一个重要要内容。随随着当今企企业人员数数量增加,企企业的工资资计算也变变得越来越越复杂。如如果能够实实现工资管管理的自动动化,无疑疑是给企业业管理部门门带来很大大的方便。
随着计算机机技术的飞飞速发展,计计算机技术术在企业管管理中的应应用普及程程度越来越越高,利用用计算机系系统实现企企业工资的的管理显得得越发重要。对对于大中型型企业来说说,利用计计算机系统统支持企业业高效率完完成劳动人人事管理的的日常事务务,是适应应现代企业业制度要求求、推动企企业劳动人人事管理走走向科学化化、规范化化的必要条条件;而工工资管理是是一项琐碎碎、复杂而而又十分细细致的工作作,工资计计算、发放放、核算的的工作量很很大,一般般不允许出出错,如果果实行手工工操作,每每月发放工工资须手工工填制大量量的表格,这这就会耗费费工作人员员大量的时时间和精力力,计算机机进行工资资发放工作作,不仅能能够保证工工资核算准准确无误、快快速输出,而而且还可以以利用计算算机对有关关工资的各各种信息进进行统计,服服务于财务务部门其他他方面的核核算和财务务处理,:检索索迅速、查查找方便、可可靠性高、存存储量大、BBaoMii性好、寿寿命长、成成本低等。这这些优点能能够极大地地提高人事事工资管理理的效率,,也是企业业实行科学化化、正规化化管理,与与世界接轨轨的重要条条件。
另一方面,资资金是企业业生存的主主要元素。资资金的流动动影响到企企业的整体体运作,企企业员工的的工资是企企业资金管管理的一个个重要组成成部分,因因为企业每每个月都要要涉及发放放企业员工工工资的问问题。企业业员工的人人数越多,工工资的统计计工作就越越多,工资资的发放困困难就越大大。最初的的工资统计计和发放都都是使用人人工方式处处理,工作作的时候,出出现错误的的机率也随随之升高。
人人事工资管管理智能化化是解决上上述问题的的最佳方案案。将一些些先进的信信息技术结结合运用到到人事工资资信息管理理和服务中中,用这些些技术来促促进企事业业管理各部部门的协作作,提高人人事工资管管理乃至单单位的管理理效率,是是开发系统统的主要目目的。
建立工资管管理系统,实实现企业工工资管理的的计算机自自动化。系系统应符合合公司人事事、工资管管理制度,并并达到操作作直观、方方便、实用用、安全等等要求。本本系统的开开发宗旨以以及总体任任务就是帮帮助企业的的财务主管管部门提高高工作效率率,实现企企业工资信信息管理的的自动化、规规范化和系系统化。
本毕业设计计实现的工工资管理系系统正是基基于现代企企业工资管管理的需求求而展开,基基本上能够够满足现代代化企业工工资管理的的需求,方方便相关人人员查阅工工资信息,便便于企业管管理者管理理企业员工工工资信息息,进而做做出相应的的决策。

本系统主要要是对员工工出勤、工工资项目、职职员岗位、信信息维护、工工资计算等等方面进行行全面详细细的管理,来来达到节约约企业管理理成本、增增加管理效效率,以及工资资优化等目目标。
本系统的功功能包括:
1、工作分分配功能::包括新员员工档案的的输入、员工日工工作分配维维护和其它登记记。
2、工资管管理功能::包括员工工工资设定定(增、减减)、员工职位位管理、员工工资资计费标准准、员工工资资查询、员工工资资删除和员工工资资设置。
3、系统维维护功能::包括员工工信息维护护、工资账目目维护和系统用户户管理。
第二章方案案论证与系系统目标分分析

1、技术可可行性
由于20008具有有完整的数数据库开发发功能,它它适用于技术术()。通过端端对端的设设计、调试试和提交,可可以控制软软件应用的的整个生命命周期。本本系统应用用采用22008开开发。其中中前台的程序序是实现中中的重点部部分,其内内容主要是是生成语句句对数据库库操作及对对所得的数数据进行处处理。它主主要分为监监听客户连连接、处理理客户请求求、避免死死锁、向客客户推送消消息等功能能。根据当前前所掌握的的技术与学学****内容而而言,完全全有能力完完成并实现现该系统,所所以在技术术上是可行行的。
2、经济可可行性
系统所需的的开发环境境是要有一一台能够联联网的计算算机,并安安装了77的操作系系统。同时时要求安装装20008和20088两个应用用软件来设设计前台和和后台。而而一般计算算机都可以以安装77的操作系系统和上述述两个应用用软件。至至于参考资资料在网络络上都是可可以找到的的没有的话话可以去图图书馆借书书,这些消消费都是大大家可以接接受的,因因此本企业业员工工资管管理系统在在经济上是是可行的。
3、操作作可行性
本企业工资资管理系统统的操作都都是简单易易懂的界面面操作,是是服务于企企业管理者者和员工的的。在人员员操作和使使用上是没没有什么技技术含量的的,只要你你具备一定定基础的计计算机知识识,就能很很好的运用用本系统,因因而在操作作上是可行行的。


企业工资管管理系统的的开发宗旨旨以及总体体任务就是是帮助企业业提高工作作效率,节节省大量的的人力和物物力资源,实实现企业工工资信息管管理的自动动化、规范范化和系统统化。通过过该管理系系统的设计计与实现,使使企业管理理人员能够够及时掌握握企业员工工的薪酬信信息,方便便管理人员员依据企业业需要对相相关人员进进行薪酬的的激励,优优化企业人人力资源。
本系统最终终实现的主主要功能如如下:
1、员工的的登录与注注册;
2、员工查查询浏览工工资的发布布情况;
3、员工更更改个人信信息;
4、管理员员对工资信信息进行维维护管理操操作;
5、管理员员对员工信信息进行相相关的管理理操作;

本企业工资资管理系统统根据中小小企业需求求,在酷睿睿双核、内存1G的电脑脑上,。在2008的配置环境下运行,安装2008大型数据库来保存处理后台数据。

本系统主要要是针对中中小企业的的企业工资资管理系统统,该系统统选用环境,使使用当前热热门的面向向对象的程程序开发语语言来编写写程序,用用20008作为程序序的开发工工具,它拥拥有可视化化的编程方方法,界面面美观又比比较通俗易易懂。同时时,选用20088作为数据据库的开发发平台,汇汇集各种信信息以供使使用者查询询、存储和和检索。本本系统主要要是针对中中小企业的的企业工资资管理系
统统,该系统统选用环境,使使用当前热热门的面向向对象的程程序开发语语言来编写写程序,用用20008作为程序序的开发工工具,它拥拥有可视化化的编程方方法,界面面美观又比比较通俗易易懂。同时时,选用20088作为数据据库的开发发平台,汇汇集各种信信息以供使使用者查询询、存储和和检索。

2008引引入了2550多个新新特性,整整合了对象象、关系型型数据、的的访问方式式,语言更加加简洁。使使用20008可以以高效开发发应用。设设计器中可可以实时反反映变更,中智能感感知功能可可以提高开开发效率。同同时20008支持持项目模板板、调试器器和部署程程序。22008可可以高效开开发应用,,包包含项目模模板,它还还可以高效效开发应用用和应用。
20088提供了了高级开发发工具、调调试功能、数数据库功能能和创新功功能,帮助助在各种平平台上快速速创建当前前最先进的的应用程序序。
20088包括各各种增强功功能,例如如可视化设设计器()、对对开发发工具的大大量改进,以以及能够加加速开发和和处理所有有类型数据据的语言增增强功能。2008为开发人员提供了所有相关的工具和框架支持,帮助创建引人注目的、令人印象深刻并支持的应用程序。
开发人员能能够利用这这些丰富的的客户端和和服务器端端框架轻松松构建以客客户为中心心的应应用程序,这这些应用程程序可以集集成任何后后端数据提提供程序、在在任何当前前浏览器内内运行并完完全访问应用程序序服务和平台。
20088提供丰富富的开发环环境,包含含如下特性性:
:使使用表单设设计器可以以通过拖拽拽的方式来来设计界面面,可以省省去很多编编写代码的的麻烦。
::20008能够够自动的报报告出代码码编写中的的错误,这这样不用经经过调试就就可以发现现那些诸如如语法的错错误,可以以节省代码码调试时间间。
:20088提供了强强大的调试试工具,使使用这些调调试工具可可以查看运运行中的代代码和跟踪踪变量内容容。
:在在代码编辑辑过程中,2008能够识别变量并自动列出该对象的信息,以方便代码的编辑。

20088提供了公公司可依靠靠的技术和和能力来接接受不断发发展的对于于管理数据据和给用户户发送全面面的洞察的的挑战。具具有在关键键领域方面面的显著的的优势,20088是一个可可信任的、高高效的、
智智能的数据据平台。20088是微软数数据平台愿愿景中的一一个主要部部分,旨在在满足目前前和将来管管理和使用用数据的需需求。
20055数据引引擎是企业业数据管理理解决方案案的核心。除除去数据库库引擎外,2005还包括以下功能:
1、分析服服务()。
2、集成服服务()。
3、复制服服务。
4、报表服服务。
5、通知服服务。
6、全文搜搜索。
7、。
8、管理工工具。
9、开发工工具。

是公司设计计的一种编编程语言,是是从C和派生来的的一种简单单、现代、面面向对象和和类型安全全的编程语语言,并且且能够与框框架完美结结合。具有有以下突出出特点:
1、语法简简单,不容容许直接操操作内存,去去掉了指针针操作。
2、彻底的的面向对象象设计,具具有面向对对象语言所所应有的一一切特征::封装、继继承、多态态。
3、与紧密密结合,支支持绝大多多数的标准准,例如、、等。
4、强大的的安全性机机制,可以以消除软件件开发中常常见的错误误,提供的的垃圾回收收器能够帮帮助开发者者有效地管管理内存资资源。
5、兼容性性,因为遵遵循的公共共语言规范范(),从而保保证能够与与其它语言言开发的组组建兼容。
6、灵活的的版本处理理技术,因因为语言本本身内置了了版本控制制功能,使使开发人员员更加容易易的开发和和维护。完完善的错误误、异常处处理机制,提供了完善的错误和异常处理机制,使程序在交付应用时能够更加迅速。