人事部门安全职责（8篇）.doc

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人事部门安全职责
1 认真贯彻国家《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《档案法》等与安全生产有关的法律、法规,认真执行劳动人事制度。
2 及时传达、传递上级部门有关安全生产的文件、通知和指示,报送领导阅批后下达各有关单位、部门贯彻落实。
3 做好有关安全生产方面文件的催办,督促有关部门及时处理。
4 严格执行派车制度,保证紧急情况下用车。
5 制定合理的工资晋升、奖金分配、岗位工资测评及技能工资考评办法,使其有利于调动员工生产积极性,以促进安全生产水平的提高。
6 认真贯彻落实《劳动法》,依法处理劳动纠纷,及时做好因工伤亡、比照因工伤亡员工的善后抚恤工作和工伤保险工作。
7 定期组织全体员工进行健康检查和一线员工职业病检查。
8 落实安全生产考核。
9 做好安全生产宣传、报道工作。
10 做好档案保密工作。
11 负责公司财产保卫工作。
12 负责公司厂区道路交通管理。
13 防止发生人员食物中毒。
14 负责食堂、宿舍等人员聚集场所、档案室用电、用气及消防安全。
15 负责公司兼职消防队日常管理、培训、训练及火灾出警;负责公司日常消防检查并监督整改。
16 组织修订、完善公司管理大纲中的各项管理制度。
17在对外接待工作中,对外来人员的人身安全负责。
18认真贯彻执行国家信息网络管理的法律、法规和有关规定,制定公司信息网络管理制度,认真进行信息网络的维护和检测,保证信息网络的正常运行,对公司信息网络的安全负责。
人事部门安全职责(二)
1、负责公司人员招聘工作,发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2、协助负责公司的团队活动和相关行政人事工作;
3、开展人事相关培训,其中包括:新员工入职培训、企业文化培训;
4、新员工入职相关手续的办理以及行政费用预算;
5、上级领导安排的其他工作。
人事部门安全职责(三)
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,负责员工考勤绩效制作等人事工作;
2、配合领导和同事以及其他业务部门工作;
3、执行招聘工作,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,进行培训效果的跟踪、反馈;
人事部门安全职责(四)
1、负责海外人员的招聘,筛选简历,安排面试,及时跟进面试进展;
2、外籍人员的入职、试用期、离职等相关工作的安排及跟踪;
3、负责海外国家用人法规信息的查询,确保用人的合规性;
4、给中方和外籍员工办理签证;
5、完成交办的其他工作任务。
人事部门安全职责(五)
1、人员招聘、面试,保证公司正常的人员配备和储备;
2、办理员工入职、劳动合同签订或续签;新员工入职引导;
3、负责公司人员的档案管理;
4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;
5、负责公司考勤管理,核对员工的出勤情况,核算工资;
6、负责仓库管理,物品入库出库登记,员工工服发放、领取和登记;
7、公司各类文件的整理和归档;
8、做月底各项报表;
9、协助行政其他工作;
10、完成上级领导交代的其他事务。
人事部门安全职责(六)
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤及KPI核算。
4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
人事部门安全职责(七)
、基础岗位面试邀约;
、落实各项人事基础工作,如人事月报表、以及公司人员的体检预约等工作;
,确保数据无误;
,并完成各项人事资料收集及人事档案建立和管理工作,完善员工花名册;
。
人事部门安全职责(八)
1、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的人员招聘;
2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理;
3、每月薪资表的制作,核算相关费用,提供与薪资相关的数据资料;
4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。