人事部门职责（8篇）.doc

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人事部门职责
1、在与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同(含聘用合同)中写明,不得隐瞒或者欺骗。
2、应对新工人进行职业卫生教育,未经职业卫生教育或教育不合格者不许分配到单位。
3、新工人进入生产岗位前应做好职业性岗前体检工作,分配时应执行有关职业禁忌和女职工保护规定。
4、严格控制加班加点,注意劳逸结合,配合有关部门做好职业禁忌员工的调动。
5、保证全体员工依法参加工伤保险。
6、负责罹患职业病员工的善后事宜。
人事部门职责(二)
,确定人员编制和制定人力成本预算,并监督执行;
,编写部门职责和岗位说明书;
,根据公司业务需要和市场动态定期进行分析,并向管理层做相应建议;
、缴交;
、录用相关的制度,开拓有效的招聘渠道,引进公司业务发展所需人才;
,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理;
、健全人力资源管理制度和流程,妥善处理员工关系,避免劳动风险;
,协调组织公司内部培训,制定并执行内部讲师奖励计划,发展内部讲师;
;
。
人事部门职责(三)
1、负责人力资源全盘工作;
2、负责总部后台人员的招聘;
3、负责公司的劳动关系处理;
4、负责总部后台的薪资核算;
5、负责新员工的培训工作;
6、负责后台的行政管理工作;
7、协助领导完成其他行政人事相关工作。
人事部门职责(四)
1)协助制定与优化组织架构、人员规划、部门与岗位职责;
2)依据公司战略发展规划,制定高效的招聘方案,快速实现全国各地子公司的招聘配置需求;
3)搭建完善招聘体系、流程,编制年度招聘计划及费用预算,制定招聘计划,拟定招聘方案;
4)负责完成全国各子公司前期团队组建,主导全国子公司各岗位任职资格分析与岗位职责描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
5)评估招聘效果,搜集行业内人才动态,掌握行业和公司所需人才的分布情况,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6)定期制作人力状况分析报表及总结报告,为公司人才盘点工作提供思路;
7)根据公司发展战略,全面建立并不断优化公司培训体系和流程;
8)组织与参与内部课程的开发、讲授及管理工作,能独自完成培训教材编制和教案的编写,并进行培训资源的挖掘、整合和优化;
9)负责公司内部人才梯队建设与培养;
人事部门职责(五)
1、完善人力资源体系的搭建,包括招聘、薪酬绩效、培训体系等;
2、维护、拓展招聘渠道,分析人物画像,能快速根据人才分布情况,选择合适的渠道资源,确保按时保质满足公司用人需求,建立公司人才库;
3、负责招聘实施,从发布招聘信息到录用整个流程的实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
4、开展和实施公司制度文化培训和新员工入职培训并跟进新人带训的进度;
5、负责组织开展企业文化建设和传播,提高员工满意度及归属感;
人事部门职责(六)
,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
____组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
、转正、异动、离职等相关政策及流程;
,核算员工的薪酬福利等事宜;
;
。

____起草,修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
,组织机构设置,组织编写,审核各部门职能说明书。
人事部门职责(七)
1、基于业务需求和人才规划,制定长短期招聘计划并推动实施;
2、理解岗位需求,绘制人才画像,通过mapping、寻访等多种形式挖掘市场上的合适人才;
3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的运营,在完成招聘结果的同时,实现渠道效率优化管理;
4、搭建和优化招聘流程体系,包括但不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等。
人事部门职责(八)
1、根据公司发展战略,统筹/规划人力资源的战略部署。
2、负责建立并完善人力资源管理体系,(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
3、负责提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,完善相关的各项制度。
4、负责公司各个部门的招聘、培训和发展、薪酬、绩效管理、员工福利等战略和政策的制定和实施。
5、负责拟定公司各项相关行政管理制度、修订、监督及推行。
6、负责公司企业文化建设,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
7、负责制定用工风险预防措施,及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关系、法律事务涉外等问题。对公司证照、资质年审的及时申报,保障公司经营过程的合规性。
8、负责领导交办的其他工作。