人力行政部职责范围（14篇）.doc

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人力行政部职责范围
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、面试、入职、培训,人事调动,建立人事档案。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。
5、负责健全与完善规范化管理制度。
6、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。
7、负责公司外联及各项活动的组织。
人力行政部职责范围(二)
、维护、汇总销售数据;
、查询、管理;
____月度营销方案的审批、执行并归档管理;
、营销物料的购买及后续报销;
。
人力行政部职责范围(三)
1、负责执行所有薪资和福利的政策和程序;
2、负责处理员工考勤、工资、社会保险等,编制各类薪酬福利分析报表;
3、SAP人事系统的实施和执行;
4、排班审核及岗位情况检查;
5、外包人员考勤核查及岗位抽查;
6、完成上级交办的其他工作;
人力行政部职责范围(四)
,及时更新资料内容信息等。
,公积金事项工作,包括申报社保卡、工伤、生育津贴等。
,负责投标工作的商务及技术标书的编制、打印及封装、归档工作;
、打印、复印、装订等工作,并按规定如期完成标书制作;
、投标保证金的办理及退回工作;
,确保投标文件按时投递;
;
人力行政部职责范围(五)
1、负责日常招聘工作,办理员工入职及转正,调动,离职等异动手续;
2、负责员工档案的管理;社保及公积金的办理;
3、组织员工团建活动、员工生日会、季度会、节日等活动安排;
4、负责公司固定资产的管理及办公环境检查与监督;
5、负责对本部门常用报表、文件资料的更新、统计、汇报工作;
6、协助领导完成其他相关工作;
人力行政部职责范围(六)
1、负责工厂员工食堂、接待用餐、宿舍、车辆调配等管理工作;
2、负责员工接送班车的路线规划、安全管控;
3、负责日常考勤数据统计;
4、负责日常行政物质采购、发放等工作;
人力行政部职责范围(七)
、会务工作;
、OA的管理与日常维护;
;
;
。
人力行政部职责范围(八)
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人力行政部职责范围(九)
1、你将负责公司固定资产管理,公司的资产分配经你调配。
2、你将负责公司证照的年审、变更以及公司注册等工作,公司能否正常运营,你的作用很关键。
3、你将负责公司文化活动的组织及宣传,让你成为受万千宠爱于一身的行政er。
4、希望你能很好地拆解内部客户的需求,以产品思维去解构、挖掘、分析、总结他们的真实需求,并形成方案去推动落地。
人力行政部职责范围(十)
1、负责行政综合运营及相关预算把控,包括办公用品管理、资产管理、差旅管理、司机管理等,为业务运营提供行政支持及保障;
2、办公室空间管理,办公环境的日常维护,持续改善办公秩序及办公环境;
3、负责办公物资的采购,快递的收发,及合作供应商的日常管理和维护;
4、协助公司文化活动的策划、统筹与实施,包括年会、团建活动等;
5、协助公司高层与访客的接待和后勤支援;
6、领导交办的其他工作。
人力行政部职责范围(十一)
1、负责行政办公用品采购,办公设备及固定资产的管理工作;
2、负责安排来访宾客的接待工作、相关的外联工作;
3、负责办公区域环境卫生的监督管理和办公设备的维修、保养管理;
4、负责做好办公例会和其他会议的组织工作和____的草拟;
5、负责车辆管理、名片管理的相关工作;
6、负责企业文化及团队建设的实施推进;
7、及时处理领导交办的临时工作;
人力行政部职责范围(十二)
1、接待来访客户、给在读学员和家长提供服务、维护校区秩序和环境;
2、合同检查和补录、数据和报表查询制作等;
3、财务相关工作(包括收款、报账、物料管理等),按照公司财务规范进行管理
4、报读学员系统排课工作;
5、上级交代的其他校区支持性工作(如市场活动的支持等)。
人力行政部职责范围(十三)
1、协同管理部门业务订单、合同等相关事项,推进业务后期流程有序开展;
2、业务费用结算,与客户沟通确认对账信息,开具并寄送相关票据,异常票据的处理及跟进;
3、已处理发票情况定期内部反馈;
4、其他部门内行政事宜。
人力行政部职责范围(十四)
1、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
2、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
3、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。