人力资源岗位职责风险（14篇）.doc

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人力资源岗位职责风险
,建立人力资源发展规划,保障战略目标的达成;
,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。
,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。
,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完***力资源部门的整体工作目标。
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人力资源岗位职责风险(二)
1、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目,并及时进行效果评估。
2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度,确保计划达成率及质量受控。
3、从人员储备选拔、人才培养、认证等角度出发,主导培训计划及组织文化发展计划的制定。
4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源,及时优化并更新课程资源库。
人力资源岗位职责风险(三)
,健全培训管理制度;
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、落实及效果反馈;
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人力资源岗位职责风险(四)
,确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。
,完成员工关系管理,包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。
、宣导相关人力资源制度、工作流程。
、各类人事报表的制定、员工考勤管理。
,完成各项人力资源数据分析。
人力资源岗位职责风险(五)
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____组织实施审批通过的人力资源规划,并及时向领导汇报实施进度;
____组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度,拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;
,制定具体的招聘计划以及培训计划;
,协助进行面试;
,处理劳动合同纠纷;
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人力资源岗位职责风险(六)
1、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行;
2、与公司各业务块负责人深入交流,根据各业务块的发展需要设计相应的人才计划;
3、主导招聘工作,进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作(薪资谈判、OFFER发放);
4、维系现有招聘渠道,拓展新招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率、质量;
5、根据公司特点设计合理的薪酬体系;
6、培训体系建立与管理,根据各部门的发展需要制定相应培训计划,并监督执行;
7、完善企业文化建设,负责员工关怀,各项福利、组织各类集体活动安排等,以及对外宣传;
8、上级交代的其他事项。
人力资源岗位职责风险(七)
1、根据公司业务发展需求及现有人员编制,制定年度人员招聘计划,优化人员配置;
2、开发和维护各类招聘渠道,甄选工具,并有效运用;
3、根据岗位需求,与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法,组织日常招聘工作并参与面试;
4、负责定期更新招聘报表,确保及时准确;
5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
人力资源岗位职责风险(八)
1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;
2、负责基础人事工作:月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;
2、负责日常入职手续办理工作:背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;
4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源岗位职责风险(九)
,拓展招聘渠道,保证各部门需求人员的及时到位;
、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;
,处理好相关部门的工作要求;
,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。
人力资源岗位职责风险(十)
1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作:
2、按照公司招聘计划完成招聘:
3、负责面试安排及初面预约;
4、进行求职者档案管理,合理分配规划求职者合适的职位;
5、依据公司的用人规定,负责员工合同的签订和管理工作;
6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。
人力资源岗位职责风险(十一)
1、辅助培训师进行课程现场授课,包括资料收集、文档整理、课件美化、课堂辅助、培训后效果评估等;
2、配合项目经理、培训师与客户进行工作沟通;
3、完成部门领导安排的其他相关工作。
人力资源岗位职责风险(十二)
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
人力资源岗位职责风险(十三)
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责考勤的统计、员工社保的购买。
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程;
人力资源岗位职责风险(十四)
,负责发布信息、甄选、邀约、面试安排、录用等相关工作;
、跟进、维护各类招聘渠道;
,维护人才数据库;
、维护人事档案,办理劳动合同及人事管理相关工作;
、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
,配合行政组织策划员工活动。