人力资源岗位职责(14篇).doc

人力资源岗位职责
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。
2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。
合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范;
、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水平;
、协同各店店总及人事人员及时有效的处理好管理过程中的重大人事问题;
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、传播、维护好企业文化;
，如劳动法等，与政府职能部建立良好的合作关系。
人力资源岗位职责（七）

1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;
2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营;
3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的____年职业创业规划;
4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;
6、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;
7、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;
8、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源岗位职责（八）
、收集和逐月统计工作。
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、收集、登记、发送和归档工作。
，有关人力资源法规文件的收集与保管。
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、整理、保管。
，并负责对各种活动资料的整理和存档。
、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。
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人力资源岗位职责（九）
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、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。
，进行岗位评估。
，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。
____分支机构薪酬福利总额预算与控制。
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人力资源岗位职责（十）
，协商制定有关规章制度，并组织实施。
、聘免和日常管理工作。
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人力资源岗位职责（十一）
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