人力资源员工岗位职责（14篇）.doc

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人力资源员工岗位职责
,根据公司人才需求计划,选择合适渠道进行招聘,并能主动分析招聘效果;
,提出人事工作流程优化方案;
、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作;
、调岗、调动等异动手续办理,建立和谐的劳资关系;
,OA、E-HR等办公软件管理;
、组织各类团建活动;
人力资源员工岗位职责(二)
1、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进
2、负责劳动合同和员工档案的管理,负责员工入职、调动和离职手续的办理,负责人员信息的更新
3、负责员工考勤及假期管理
4、负责协助员工居住证办理,落户等各项工作
5、负责员工会议和团队活动的策划与组织
6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务
7、其他部门领导安排的工作
人力资源员工岗位职责(三)
1、及时、准确的完成本职工作,积极配合部门同事完成部门相关工作;
2、严格遵守公司所有规章制度;
3、具有强烈工作责任感,能够及时处理和反馈工作中的问题,保持工作的准确性及严谨性;
4、工作热情主动,具有高度责任心、事业心和团队协作能力,敢于承担工作压力和工作责任;
5、具备较高的综合素质、较强的学****能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力;
6、为人诚实正直,严格遵守公司所有规章制度,严格遵守职业道德规范和行为准则。
人力资源员工岗位职责(四)
1、协助根据公司战略业务发展,制定年度招聘计划;
2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制;
3、负责员工信息档案,完善公司各项人事数据资料;
4、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度;
5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。
人力资源员工岗位职责(五)
1、负责物流中心员工招聘及薪酬模块的日常工作;
2、制定企业文化建设方案并进行全面推动,使企业文化主题深入至办公室及一线营运层面
3、策划并组织各种会议及活动
4、负责物流中心行政日常事务的统筹安排;
人力资源员工岗位职责(六)
1、公司整个招聘工作的开展,人才盘点等相关工作。
2、公司管培生项目的开展和落地,人员培养跟进。
3、负责门店员工招聘,渠道拓展,确保人员到岗率。
4、员工活动开展及企业文化推广和执行。
5、员工内部培训的规划和执行。
6、员工信息管理,主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;
人力资源员工岗位职责(七)
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源员工岗位职责(八)
1、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等,确保组织文化及管理意图在所属组织的落地;
2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况,结合组织核心矛盾匹配解决方案并落地执行;
4、负责部门部分地区的文化建设工作,包括激励表彰、文化活动、沟通沙龙等等;
3、支持HR相关的其他工作的落地(如所在组织新人融入、文化价值观宣传落地、培训组织和运营、内部刊物文章传播、以及团队文化建设等工作),并不断提升执行效率和质量。
人力资源员工岗位职责(九)
1、协助人力资源总监跟进日常招聘培训工作;
2、负责简历筛选、面试组织、新员工入职手续办理;
3、协助建立完善培训体系,按培训计划开展各级各类培训,并实时跟进;
4、协助维护和管理员工培训台账和培训档案;
5、协助组织职称评审、人才工程和人才评定、专家申报等工作;
6、协助上级经理进行各类事物处理;协助企业文化建设及员工团建工作。
人力资源员工岗位职责(十)
,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足部门用人需求;
;组织实施绩效评价面谈;
、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;
。
人力资源员工岗位职责(十一)
;
2、制作员工社保公积金每月费用明细表;
3、工资核算与发放、个税申报;
4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进;
5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;
6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;
7、数据系统上传及维护,实现公司业务系统与线下操作的同步化。
人力资源员工岗位职责(十二)
1、提供人力资源的日常行政服务,维护基础管理机制,跨部门优化和监督现有制度流程;
2、建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;
3、根据HRBP拟定的招聘计划,发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;
4、维护劳动关系,按劳动法律执行相关政策,合法规避劳动雇佣风险;
5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系,并实时更新和维护;
6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;
7、负责企业文化的建设,活动组织、执行;
8、协助HRCOE、HRBP完***力资源的各项工作。
人力资源员工岗位职责(十三)
,对劳动关系的协调处理有一定的能力。
,包括员工的入职、离职与调动。
、劳动合同/协议、工资单的管理。
、工伤等和政府用工项目的申报与管理。
。
。
。
人力资源员工岗位职责(十四)
1协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;
2根据HR系统,每月收集招聘需求,及时调整招聘计划,按月落实年度招聘度任务;
3根据招聘需要,进行招聘渠道的开发与维护;
4负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;
5负责人力资源部门数据收集、报表统计编制,及其他上级交办的临时任务。