人力部门职责内容（14篇）.doc

该【人力部门职责内容（14篇） 】是由【wxq362】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力部门职责内容（14篇） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。
人力部门职责内容
1、主导人才盘点和组织盘点方案,指导部门进行组织盘点(部门能力盘点)和人才盘点;
2、参与到各部门的组织架构和人力配置规划,指导部门根据盘点结果进行配置或者留任改善;
3、跟进每个部门梯队和人才培养的情况,制定培训计划,督促部门对高潜人才和继任者培养;
4、主导识别和组织业务部门管理能力、管理工具的培训需求(中干、继任者、高潜人才)。
人力部门职责内容(二)
1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划;
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,协助完***员招募、绩效、薪资等工作;
3、管理员工五险一金变更工作,完善公司各项人事数据资料;
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实;
5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理;
6、完成领导交办的其他工作。
人力部门职责内容(三)
1、负责招聘工作,及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续;
2、根据公司组织架构,负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;
3、根据公司业务需要和人力发展规划,制定公司培训规划并实施,包含入职培训、专业培训等;
4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施;
5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施;
6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等
人力部门职责内容(四)
1)协助上级掌握人力资源状况;
2)拟订公司规章制度、招聘制度草案;
3)利用各种招聘渠道发布招聘广告,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4)管理劳动合同,及时更新维护员工档案;
5)办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算;
6)填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表;
7)制作月工资报表,办理社会保险和住房公积金;
8)协助完善员工培训手册,协助建立岗位职业发展方向,完善培训体系及组织开展培训;
9)配合建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
10)协助上级推行公司各类规章制度的实施;
11)协助上级完成对员工的年度考核;
12)完成上级领导交办的其他工作。
人力部门职责内容(五)
、离职、调岗调薪的手续的办理;
;
____批复假期申请;
;
。
人力部门职责内容(六)
1、人事信息系统的信息更新与维护;
2、办理员工转正、劳动合同的签订归档等人事工作;
3、协助完善公司绩效管理制度及流程,推动公司考核方案落地执行,具体执行并确保公司员工绩效管理工作有序开展;
4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;
5、完成临时交办的各项工作任务。
人力部门职责内容(七)
1、在部门经理的领导下,负责员工招聘、培训、劳动关系、员工档案管理等工作;
2、协助部门经理开展员工晋升、绩效管理工作;
3、协助部门经理开展公司会议组织工作;
4、完成公司交办的其它工作。
人力部门职责内容(八)
1、负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施,做好企业文化/愿景/专业素质提升的推广;
2、执行公司的培训计划,组织并安排人员的具体任务,提升组织的各项技能;
3、协助各类专业培训的进行、记录、跟踪,以切实提高培训的效度;
4、负责新员工的入职培训、试用期____度评鉴的组织和评鉴记录,跟踪转正同仁的绩效指标制定;
5、通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式,了解员工需求,积极寻求解决方案,增强员工满意度与忠诚度;
6、配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。
人力部门职责内容(九)
1、按照各部门招聘需求,进行简历筛选、邀约;
2、负责员工入职、离职、岗位调动等手续办理;
3、开展新员工入职培训;
4、负责员工社保、公积金办理;
5、做好员工考勤审核、统计;
6、办理公司各类补贴、年审;
7、协助上级组织、实施各类活动;
8、完成上级交办的临时性工作。
人力部门职责内容(十)
1)负责公司行政会议的会议记录
2)负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况
3)参与并协助做好员工招聘工作
4)负责员工入职、职称评定、晋升、内部调动、离职等手续
5)管理劳动合同:办理员工就业备案,合同签订、续签,解聘手续,
6)员工社保、公积金管理:办理员工社保、公积金增减、转移、提取等相关手续
7)协助领导处理人事方面的其他工作。
人力部门职责内容(十一)
1、负责公司外籍证件办理;
2、协助招聘、培训、员工活动等工作;
3、领导安排的其他工作;
人力部门职责内容(十二)
1、负责员工的人事管理工作:包含劳动合同签订、档案管理、薪资计算、五险一金待遇缴纳及待遇申领、员工关系处理等人事基本服务。
2、负责答复员工或客户当地接口人对以上服务的咨询;
3、负责各类人事证件办理所需的资料收集;
4、根据公司要求进行客户维护工作;
5、完成上级布置的其他工作。
人力部门职责内容(十三)
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力部门职责内容(十四)
1、招聘:人事专员可以进行招聘网站的维护,电话预约面试,以及面试的接待和记录工作
2、入职管理:offer的发放,入职当天的接待,入职材料的收取
3、培训:布置培训现场,通知发布,现场签到
5、员工关系:劳动合同初签,续签
6、绩效:绩效指标维护,绩效奖金计算
7、离职管理:退工单开具,离职交接手续是否齐备