公司防暑降温应急预案最新4篇.docx

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企业防暑降温应急预案篇一
各xx项目施工、监理单位:当前,正值建筑施工高峰期,且高温、暴雨、雷电等极端天气多发,为进一步做好建筑工地防暑降温防汛工作,防范自然天气引发建筑施工平安事故,保障施工人员的身体健康和生命平安,现就我局各xx项目做好近期防暑降温及防汛工作通知如下:
一、落实责任,扎实做好平安生产应急工作
各施工企业要高度重视当前防暑降温及防汛工作,切实落实建筑施工企业负责人及项目经理、总监理工程师施工现场带班制度,确保通信联络畅通,遇有突发事务,按规定刚好启动应急预案,妥当处置,同时刚好上报有关状况。施工现场要结合行业防暑降温及防汛工作实际重点做好对职工的宣扬教化和措施保障工作,提高自我爱护意识和防范实力,防止因高温中暑和高温作业及汛期引发各类事故。
二、突出重点,提升平安生产管控实力
一是进一步加大对建筑起重机械设备、高大模板支撑体系、深基坑、施工用电、工人宿舍、消防设施等施工平安重点部位、环节的监管力度,有效预防和削减简单导致群死群伤的建筑施工坍塌事故的发生;汛期,思想汇报专题全部项目的基础施工、沟槽施工要将防边坡坍塌、防雨水倒灌作为防汛重点,要加强对项目及周边建筑物的监测,提前做好防汛的物资打算,如:水泵、沙袋(砂石料)、注浆设备、临时照明器材等,假如监测过程中发觉异样状况或遭到暴雨冲击时要刚好实行措施,防止事故发生,把确保工人生命平安放在首位。尤其是我局代建的五虎墩隧道工程、西夏陵博物馆及游客服务中心工程、综保区规划展示馆工程受地势条件、施工特点等客观因素影响,防洪形势严峻,要突出做好防汛应急打算工作。
二是进一步落实建筑工地防暑降温措施。各建筑施工企业要依据工作实际,合理支配工作时间,避开高温时段进行室外作业,减轻劳动强度,当室外温度超过35摄氏度时,必需停止室外作业,防止工人因疲乏乏力、劳累过度等导致意外事故发生。同时,各施工现场应留意预防由于高温带来的各种疾病,加强食堂、宿舍、厕所等场所的消毒并为工人打算防暑降温物品和药品,防止作业人员脱水、中暑,尤其是加强食品卫生管理,严格执行食品卫生制度,确保工人饮食平安,防止食物中毒。
三是进一步加强对易燃、易爆危化品的平安管理及隐患排查治理工作。要深刻吸取xx事故教训,加强对现场油漆、氧气瓶、乙炔瓶等易燃易爆物品存放管理,落实专人负责制度,加强巡查检查,防止露天高温暴晒,落实电焊等明火作业的防火措施,加大对电气线路及用电设备的平安管理,防止因电气线路和设备老化短路引发火灾事故。
三、详细要求
一是汛期各施工单位要严格执行“生产值班制度”,严明值班纪律,负责防汛工作的领导不得随意脱岗。
二是接到通知后,各施工、监理单位马上组织落实相关措施,并针对平安生产重点环节开展自查、整改工作。
三是各在建项目工地要加强信息上报工作,刚好上报防汛及平安生产工作动态,保持信息畅通,如有异样状况和突发事务要马上向我局报告,并启动工地应急预案。
企业防暑降温应急预案篇二
近年来,我国一些地区夏季高温天气发生频率较高,强度较大,中暑甚至死亡事务频频发生,造成劳动者身体健康和生命平安的损害,成为社会各界共同关注的重要问题。为爱护劳动者健康及其相关权益,落实相关法律法规的规定,在高温来临前进一步做好劳动者防暑降温工作,有效预防和限制中暑事务发生,现将有关要求通知如下:
一、提高相识,加强领导
各地要从坚持以人为本,落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的高度,充分相识夏季高温中暑问题对劳动者身体健康的严峻危害性,切实重视和加强工作场所夏季防暑降温工作。各地特殊是夏季高温天气发生频率较高的地区,要根据法律法规和标准要求,结合当地实际状况制定夏季防暑降温的有关规定。各地要建立政府统筹协调、有关部门亲密协作、基层组织专人负责、用人单位详细实施高效有序运转的工作机制,最大限度地削减高温中暑造成的职业危害,爱护劳动者的生命健康平安。
二、广泛开展宣扬活动
各地要实行多种形式开展防暑降温的宣扬活动,充分利用各种媒体和街道、社区、乡村的活动室、文化站、文化广场以及宣扬栏等场所,指导公众了解防范高温中暑的基本学问和方法,主动开展培训和演练,增加自救、互救实力。
三、明确职责,加强监管
预防和处置高温中暑是一项综合性工作,政府有关部门和工会组织要根据职责分工加强监管,详细内容如下:
(一)卫生部门要会同有关部门实行多种形式开展防暑降温的科普宣扬工作,加强高温中暑的医疗救治打算工作,加大对用人单位从事高温、高湿作业的劳动者职业健康监护工作开展状况的监督检查。
(二)劳动保障部门要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规状况的监督检查,重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工爱护等状况。
(三)平安生产监督管理部门要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守平安生产和职业病防治等法律法规状况的监督检查,督促用人单位仔细落实作业场所各项防暑降温措施。
(四)工会组织要依法对用人单位的高温季节劳动爱护措施实行监督,要充分发挥群众性劳动爱护监督检查网络的作用,加强对防暑降温工作的监督检查。发觉违法行为,要依法进行制止,对问题严峻或拒不接受工会监督看法的用人单位,工会组织要求政府有关部门进行查处。
政府有关部门对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为,要依法予以制止,责令用人单位仔细整改,问题严峻的,进行肃穆查处,特殊对一些严峻损害劳动者健康、在社会上造成肯定影响的案例要根据相关法律法规进行惩罚,适时召开新闻通报会。
四、落好用人单位责任
(一)用人单位要结合本单位的实际,仔细探讨制定高温中暑应急救援预案,加强演练,加大对作业人员防暑降温柔中暑急救的宣扬教化工作,做好防暑降温的预防保障工作。
(二)用人单位应在高温天气来临前,对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工,应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的,应在高温、高湿天气对其加强预防中暑爱护措施。
(三)凡工作场所存在高温、高湿作业和夏季露天作业的用人单位,要仔细落实有关法律法规和《工业企业设计卫生标准》、《职业性中暑诊断标准》等规定的各项防暑降温措施。
(四)用人单位应当在高温天气期间,依据生产特点和详细条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,削减高温时段作业,保证平安生产,确保劳动者身体健康和生命平安。
(五)用人单位要加强女职工和未成年工爱护。不得支配怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
防暑降温应急预案篇三
一、应急领导小组人员名单
组长:xxxx
副组长:xx
组员:xx
二、应急领导小组办公地点:
应急办公室设在项目部办公室
三、预案的启动与终止
夏季室外气温在37℃以上,由应急组长xxxx宣布启动应急预案。室外气温连续15天底于37℃以下,由应急组长宣布防暑预案终止。
四、出现中暑的症状
在夏季高温季节出现头疼、头昏、呕吐、恶心等症状时,可推断为中暑。
五、应急措施:
1、应急组长宣布启动防暑应急预案,由xxxx负责制订新的施工作业时间,作业时间必需避开中午高温。
2、xx、xxxx负责给员工宿舍购买安装风扇等降温设备。
3、xxxx、xxx做好夏季防暑学问宣扬,以告员工信、黑板报等形式向员工传授各种预防中暑的措施。
4、xxxx负责向施工一线员工发放防暑药品,如人丹、菊花茶、风油精。
5、由xxxx、xxxx、监督项目部及各队食堂,要求每天给员工做绿豆汤等防暑降温食品,工地有供应开水设备。
6、员工出现中暑时,马上向应急小组汇报,组长依据中暑状况组织应急小组部分、全部及项目其它人员进行应急处理。
7、小组其他成员为机动人员,做好协作工作。
六、对外联系电话:
xxxx
企业防暑降温应急预案篇四
随着天气渐渐转为燥热,持续高温闷热天气对一线生产员工的生理和心理健康都有很大影响,尤其简单使人身心疲惫,从而增加事故发生的概率。再加上生产一线劳动强度较大,人员流失严峻,更对防暑降温提出更高要求。因此,肯定要最大限度的缓解燥热高温对一线生产员工的影响,降低暑期事故的发生率。
结合生产一线实际状况,为削减事故发生率,降低员工流失率,特制订以下防暑降温方案:
一、日常饮食:
(一)建议食堂饭菜以清淡、养分、易消化为宜,多打算一些凉爽爽口食物,例如凉面、凉菜、凉粉等;
(二)天气燥热会加大员工的身体能量消耗,因此,建议食堂适量增加姜、醋、苦瓜、大蒜等醒脾健胃之品,削减饭菜中油腻辛辣食物的加入量,以增加员工食欲;
(三)每餐尽量供应凉爽生津饮品,例如番茄汤、绿豆汤等,举荐海带南瓜汤;
(四)在饭菜的打算上,多备一些簇新多汁的食物,例如黄瓜、西红柿、豆角、苦瓜等等。
二、高温福利:
(一)定期为一线生产员工供应西瓜、西红柿等性寒水果,缓解高温压力。
(二)购入葛根、金银花、绿豆等物品,每天定时供应菊花茶、绿豆汤、淡盐开水等降火饮品,务必保证生产一线饮用水供应。
三、预防措施:
(一)工作中可依据天气状况支配一线生产员工适度休息;
(二)加强员工宿舍管理,做好宿舍通风工作,搞好宿舍环境卫生,定期消毒防蚊,做好环境卫生综合治理工作;
(三)严抓食堂卫生,严格执行消毒制度,搞好食堂饭菜卫生,防止食物中毒事务发生;
(四)打算一些常用的防暑降温药品,如:人丹、藿香正气水、十滴水、风油精等,放在仓库由车间主任依据需求领取。
(五)与当地医院建立医疗救援协议,作为医疗救援保障;公司预留司机待命,以便刚好处理因天气燥热发生的事故;
四、做好员工思想工作:
(一)制作防暑降温海报在公司各处张贴,对防暑降温工作进行宣扬,安排制作海报、条幅、印刷A4纸张张贴于车间、宿舍等厂区各处,预料费用200元;
(二)建议邀请公司领导进行晚间员工车间、宿舍走访;
(三)员工在工作期间,各车间主任和班组长要做好思想引导工作,员工关系专员要定时了解员工想法,把握员工思想动态,并做好宿舍走访工作。