员工的职业化(分享版).pptx

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员工的职职业化
商业职职业专专业业敬敬业
人生就是是一项自自己做的的工程!!商业、职职业、专专业、敬敬业的心心态和行行为,决决定了我我们明天天住的房房子!
现在我是是谁?未未来我我应当是是谁?
4
家庭人状状态
生活化::“在家家休闲的的感觉真真好”
感情化::“我是是你儿子子呀,怎怎么连这这个都不不给我!!”
自由化::“躺在在沙发上上吃零食食看电视视、想干干嘛就干干嘛”
家庭人逻逻辑———享受生生活
5
社会人状状态
符合基本本的公众众道德、、不触犯犯法律。。
趋利避害害,人性性的原始始体现。。
事不关己己高高挂挂起、观观众的角角色、评评判的角角色、法法官的角角色。
社会人逻逻辑—旁旁观者清清
家庭人和和社会人人的三大大特点::生活化、、感情化化、自由由化
生活化:随意自在在,重视视享受,,漫不经经心,不不专注不不认真,,不求效效率不重重结果。。
感情化化:情绪化化严重重,随随着自自己心心情的的好坏坏去对对待事事物,,跟着着感觉觉走,,缺乏乏责任任与原原则。。
自由化化:以个人人为出出发点点,崇崇尚个个人自自由,,缺乏乏组织织性和和纪律律性,,忽视视集体体的利利益,,没有有团队队精神神。
社会人
生活化
感情化
自由化
结论:家庭人和社会人享受生活,想干什么就干什么,只要
不触碰法律和道德的底线,拥有法律保护下的相对自
由,仅受法律与社会道德的约束。
职场不不是游游乐场场,公公司不不是慈慈善堂堂!
文化出出问题题、制制度不不落实实、行行为不不规范范
——商商业人人格的的毒瘤瘤!
1:做职业化员工的重要性在哪里?
2:商业人格以及影响商业人格的四种不良文化
3:商业人格的四大核心维度
4:什么是职业化以及职业化的四大价值观
目录录:
5:角色转换——职业化员工的7种思维训练
职业化
商业化
规范化
公司
员工
客户
公司人人状态态
公司人不仅受法律和社会道德的约束,还须接受公司制度和职业道德的约束,同时具备较为完整的商业人格。
能人文文化
人治文文化
含糊文文化
熟人文文化
四大落后文化导致员工商业人格严重缺失