招聘流程及面试技巧.pptx

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一般招聘流流程
培训内容
面试流程及及前期准备备工作
核心才能的的辨别
面试中的提提问、聆听听技巧
招聘是为某某一空缺而而从组织的的内部及外外部吸引合合适的候选选人的过程程
招聘是什什么?
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招聘流程程
确认空缺缺职位
刊登广告告/从不不同渠道道寻找求求职者
收集及挑挑选求职职信
人事部门门/业务务部门选选拔
录用准备备/审批批及通知知
入职介绍绍
职位分析析或职位位描述
个人要求求/规范范
面试技巧巧,环境境、气氛氛、态度度要求。。
A是是否真正正存在空空缺的职职位?是是否符合合我的远远景规划划?公司司的发展展是否足足以支持持一名新新员工??
你真的需需要一名名员工吗吗?
B你你了解现现有员工工的技能能与才干干吗?正正确发挥挥他们的的作用了了吗?
C你你尝试了了各种可可以满足足人力资资源要的的其它方方法了吗吗?
(工作分分担、借借调、分分包等等等)
你对要招招聘的职职位了解解吗?
你可以描描述公司司的组织织结构以以及每个个员工在在其中的的位置??
你可以根根据职位位职责来来指导你你员工的的工作??
你可以了了解每一一职位必必备的任任职资格格和理想想的任职职资格??
你了解你你下属员员工的个个人特点点?
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你对要招招聘的职职位了解解吗?
职位说明明书
该职位的的个人规规范(七七种特征征方法及及五级定定位系统统)
招聘渠道道:
报纸
招聘日
网上招聘聘
顾问公司司
朋友推荐荐
公司内部部招聘
职业介绍绍所
其它
如何企划划好的招招聘广告告
醒目的标标题和设设计以吸吸引候选选人而不不是使其其失去兴兴趣。
令人感兴兴趣和一一眼就能能吸引人人的内容容,使人人们想继继续读下下去。
清晰完整整的内容容,保证证信息是是真实非非虚构的的。
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履历的拉拉丁文的的意思是是“人生生”之意意。
简历
筛选求职职者的简简历