盛宴大酒店A级服务员考核评分细则考核评分人员:楼面经理:陈柱刚人事主管:胡蜂楼面主管:王君维楼面部长:付玉...

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教务部人员考核细则考核方向具体事项评分分类得分备注总考核分数150分工作心态和仪表(30分)1.心态稳定、爱岗...

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岗子中心卫生院工作人员绩效考核评价细则(试行)一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律...

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工程部员工绩效考核实施细则(内部试行)第一章目的第一条为充分调动员工积极性,提高执行力,满足部门目标管理...

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员工绩效考核实施细则总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价公司员工工作绩效,完善激励与约束机制,充分...

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河南移动通信有限责任公司代办点考核办法实施细则前言代办点考核办法实施细则是以经销商考核办法为基准,对考...

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员工绩效考核实施细则总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效,完善激励与约束机制,充分...

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员工绩效考核实施细则总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效,完善激励与约束机制,充分...

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财务处绩效考核实施细则一、总原则以分公司组织及员工绩效考核管理规定为贯彻依据,结合本部门的实际情况制订...

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厂务公开实施细则为了进一步贯彻落实党的十六大精神,实践“三个代表”的重要思想,切实保障职工群众在企业中...

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监控员量化考核实施细则(试行)项目编号考核内容扣分仪容风纪1违反仪容风纪规定,着装不整、未穿制服。22接电...

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EvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire..公务员职务与职级并行实施细则1.主要内容(一) 职级的设...

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研发人员绩效考核细则***有限公司***年8月*日一、绩效考核的目的: 1.不断提高公司的新产品开发能力和科技研...

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山东惠众财金建材科技有限公司员工绩效管理制度实施细则一、目的为落实绩效管理,打造绩效文化氛围,特制订本...

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收银员岗位考核实施细则2016.01.10类别事项考核制度细则日常管理出勤严格按照公司制定的出勤制度上下班,打卡...

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北海市扶贫办公务员绩效考核工作实施细则(试行)第一章??总则????第一条??为全面、客观、公正、准确地考核公...

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为了确保盈科事业部MRPII系统的正常运作,保证系统数据的真实、准确,特制订本考核细则。考核依据由电脑工程部...

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某公司员工绩效考核实施细则(试行)第一章总则第01条为规范员工工作行为,提升员工工作效果,提高员工能力素质...

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根据公司《财务工作考核办法》有关规定,制定本实施细则。一、考核评分原则1、项目考核评分以基础分依据,根据...

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考核实施细则(2011年6月修订)一、总则为了规范和完善周口市天然气有限公司的考核制度,加强公司的劳动纪律,提...

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第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战...

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1、岗位设置:设置原则: ①部门负责人、总部和门店维护人员属于管理岗位,工资按公司行政级别划分管理。②技术...

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(一)原则:???录用国家公务员,以《国家公务员暂行条例》和《河南省国家公务员录用暂行办法》为依据,在编制定...

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一、对一线队组的考核1、被考核单位综采队综采安装队综掘一队综掘二队2、考核细则(1)强化生产组织,科学管理...

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施工现场考核实施细则常州恒基置业有限公司二零一零年十二月大运河之星小区外围B地块一期开发项目工程施工现...

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为贯彻落实市委“两严”管理干部的要求,从制度上杜绝和减少“两好”干部,努力建设一支与建设世界现代田园城...

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实施细则总则考核的目的和意义员工考核是员工管理的一项基础工作,是调动和激励员工积极性和创造性的重要手段...

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为了维护分公司的利益,促进供应商全面履约,建立起供应商注重质量、注重时效、注重信誉的长效机制,特制定本细...

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为使分公司各项工作健康持续地开展,确保各级班子成员在工作中认真落实集团公司“三重一大”制度,切实解决好...

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业务质量考核实施细则(征求意见稿)为了更好的贯彻落实我站的质量方针,配合我站开展的“质量管理年”活动,加...

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公务员法实施细则全文中华人民共和国公务员法是经2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会...

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员工绩效考核实施细则总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效,完善激励与约束机制,充分...

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讲学稿实施考核细则一、备课组成绩评价32分 1、寒暑假备课:寒暑假教师个人了解学生,疏通教材,从纵横两方面把...

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员工绩效考核实施细则总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效,完善激励与约束机制,充分...

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绩效考核实施细则为确保公司战略目标的顺利实施,通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情,最终实现企业与...

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师德考核实施细则师德考核实施细则师德师风考核评比细则各中小学、幼儿园:为全面贯彻《中小学教师职业道德规...

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工程部员工绩效考核实施细则(内部试行)第一章目的第一条为充分调动员工积极性,提高执行力,满足部门目标管理...

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2014年***院团干部工作考核标准及评分细则表绩效考评工作考核标准及评分细则分数工作态度(30分)态度热情、主...

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文件类型公司规章制度业务流程文件编号2版本编号XX(发)字[XX]第 58号生效日期XX年7月1日(盖受控印章处)绩效...

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员工绩效考核实施细则总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效,完善激励与约束机制,充分...

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绩效考核实施细则为了公开、公正公平地评价员工的工作质量,提高工作效率,增强员工的工作责任心,以鼓励员工自...

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关于下发执行《某公司公司班组7S活动检查评比表考核细则》的通知公司各事业部、各部室:根据8月份公司安全办...

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关于全面推进校务公开工作实施细则为了更好的贯彻党的十七大精神,践行“三个代表”和科学发展观重要思想,推...

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财务处绩效考核实施细则一、总原则以分公司组织及员工绩效考核管理规定为贯彻依据,结合本部门的实际情况制订...

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(内部试行)第一章目的第一条为充分调动员工积极性,提高执行力,满足部门目标管理的需要,完善部门的绩效管理体...

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(内部试行)第一章目的第一条为充分调动员工积极性,提高执行力,满足部门目标管理的需要,完善部门的绩效管理体...

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绩效考核实施细则为确保公司战略目标的顺利实施,通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情,最终实现企业与...

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单位: 时间:序号考核内容标准分扣分扣分原因得分1建立健全煤质管理制度,有组织机构和煤质管理网员。每少一项...

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工作质量1、严格执行学校规定的财务制度,保护学校财产,加强经济管理,对全学校的经济活动实行全面监督,违反财...

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为确保公司战略目标的顺利实施,通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情,最终实现企业与员工双赢的目的,特...

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岗子中心卫生院工作人员绩效考核评价细则(试行)一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律...

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公务员行为规范实施细则第一条为规范公务员行为,建立一支勤政、廉洁、务实、高效的公务员队伍,根据《中华人...

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2013国考必知——《新公务员法》实施细则《新公务员法》分总则,公务员的条件、义务与权利,职务与级别,录用,...

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2013国考必知——《新公务员法》实施细则《新公务员法》分总则,公务员的条件、义务与权利,职务与级别,录用,...

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绩效考核实施细则为确保公司战略目标的顺利实施,通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情,最终实现企业与...

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收银员岗位考核实施细则 2016.01.10类别事项考核制度细则日常管理出勤严格按照公司制定的出勤制度上下班,打...

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监控员量化考核实施细则(试行)项目编号考核内容扣分仪容风纪1违反仪容风纪规定,着装不整、未穿制服。22接电...

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(内部试行)第一章目的第一条为充分调动员工积极性,提高执行力,满足部门目标管理的需要,完善部门的绩效管理体...

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工程部员工绩效考核实施细则(内部试行)第一章目的第一条为充分调动员工积极性,提高执行力,满足部门目标管理...

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员工绩效考核实施细则总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效,完善激励与约束机制,充分...

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门?????? 考核部门考核项目 考公司会议管理考核实施细则核??内??容?????????????????????????????????????...

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关于下发执行《某公司公司班组7S活动检查评比表考核细则》的通知公司各事业部、各部室:根据8月份公司安全办...

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绩效考核实施细则为了公开、公正公平地评价员工的工作质量,提高工作效率,增强员工的工作责任心,以鼓励员工自...

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一、综合素质量化考核评分内容1、思想方面。主要以政治态度、思想觉悟表现;品德修养、集体观念、团结互助情...

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YH-SC-03车间生产员工考核实施细则为了保证正常的生产秩序,确保公司生产、销售任务顺利的完成,特作如下规定...

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考核部门考核归类考核项目考核内容考核标准适用单位总经理工作部基础管理会议管理按会议要求,做好会议组织工...

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一、本方案制定的依据及成功实施考核的前提 1二、绩效考核基本知识 1三、考核的组织机构和职责 2(一)组织构...

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为提高公司收银管理水平,全面提升收银服务质量,做好分店财务管理,结合公司营运管理手册的相关规定,特制定分...

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考核项目考核内容评分标准对于班组提出的生产中存在的技术难题不能及时全力解决扣1-4分,处理有效的加1-4分按...

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人员基本工资:试用期(3个月):1200元期满(3-12个月):1400元项目负责人:1600元基准奖金2000元,100分制,平均20...

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根据公司下发的绩效工资考核评估标准和绩效工资考核核算方法的通知,办公室结合部门工作职能和实际情况,制订...

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办公室主任考核实施细则考核项目工作要求考核标准一、事务管理负责协调内部各部门、单位,促进工作有序推进。...

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第一条:为加强我乡公务员、党的机关工作者、事业单位人员队伍的日常管理,保证平时考核工作的正常开展,为定期...

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员工绩效考核实施细则(试行)第一章总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效,完善激励与...

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财务人员考核细则工作质量1、严格执行学校规定的财务制度,保护学校财产,加强经济管理,对全学校的经济活动实...

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公司规章制度业务流程文件编号2版本编号XX(发)字[XX]第 58号生效日期XX年7月1日(盖受控印章处)绩效考核实施...

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老村厂酒业南京办月周绩效考评表被考评人崔群考评人考评时间被考评人职位出纳会计考评人职位经理等级旷工病...

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目的为确保公司年度经营计划的实现,正确地反映公司经营业绩,客观、公正地反映各部门的工作业绩,营造一个争先...

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一、目的为了公平、公正、合理的开展绩效考核工作,便于对不同职层、不同岗位的分类及分组进行绩效考核而制定...

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目录第一章: 考核目的........................................................................第二章: ...

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1.考核目的为了全面、客观、公正的评价各部门的整体工作业绩,并通过评价结果发现工作中的不足,实现及时调整...

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总则第一条根据《综合考核管理规定》,结合实际情况,特制订本实施细则。第二条本着以人为本的管理原则,构建起...

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公务员法实施细则全文中华人民共和国公务员法是经2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会...

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施工现场考核实施细则二零一零年十二月施工现场考核实施细则第一条为加强工程动态管理,健全施工项目部质量保...

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为了进一步加强我厂的招标采购管理,规范招标采购程序,降低采购成本,提高设备的可靠性,维护企业利益和企业形...

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干部考核实施细则(试行)为加强化学学院团委学生会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作,更好地服...

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员工绩效考核实施细则总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价管理人员工作绩效,完善激励与约束机制,充分...

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一、企业给予项目的条件除企业有关规定外,在下列方面企业将为其提供如下条件。1.劳务:____________________...

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盘人社〔2012〕号盘龙区人力资源和社会保障局关于下发服务大厅工作人员月考核实施细则的通知各经办机构、相...

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一、考核内容说明1、工作态度1.1勤奋性:积极完成任务,能主动发现辖区内本岗位、本部门存在的问题并及时处理...

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根据公司下发的绩效工资考核评估标准和绩效工资考核核算方法的通知,办公室结合部门工作职能和实际情况,制订...

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思创厚德控股集团有限公司《绩效管理办法》实施细则政策与程序部门:人事行政管理中心文件编号:GR-KP-02-1版...

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财务人员考核细则工作质量1、严格执行学校规定的财务制度,保护学校财产,加强经济管理,对全学校的经济活动实...

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